Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Бесплатные входящие международные звонки с очень вежливыми сотрудницами компании.

Компания периодически (2015-2016гг.) выставляет объявления о найме менеджера по логистике в Минске с весьма высоким уровнем денежного вознаграждения за труд (что как бы мотивирует).
Далее следуют телефонные переговоры, переписка. Вам будет предложено ответить на некоторое количество вопросов, связанных с проф/пригодностью вас на открытую позицию. Через некоторое время вам дадут оценку (скорее всего положительную) и вам предложат поработать 1-2 неделю в " тестовом режиме". В "тестовом режиме" вы будете работать на собственной оргтехнике, неся коммуникационные расходы и т.д., также "если сильно замотивированы" можете совершить доставки присылаемых товаров клиентам на собственном транспорте по Беларуси. Попутно выясниться что в Минске "офис еще только предстоит создать, и вы именно тот человек, который ответственно возьмется за эту работу...и сделает", также выяснится что печать белорусского ЧУПа находится в Москве, а юридический адрес это просто адрес "там никого нет". На единственном контактном телефоне в Минске окажется какой-то посторонний человек. Все бы это казалось -ничего... но при первом упоминании о денежном вознаграждении за проделанную работу (за которую в тестовом режиме вас как бы уже похвалили) сотрудники указанной компании "моментально пропадут", указывая на ваши ошибки, сетуя что "времена тяжелые" и "что у них есть еще претенденты на данную позицию".

По факту:
1. Высокий уровень оплаты (желание работодателя платить наемному сотруднику) подтвержден только объявлением на ресурсах по найму (praca.by / https://praca.by/vacancy/143464).
3. Существует бесплатный трудовой "тестовый" неоплачиваемый период.
4. Физический офис отсутствует.
5. При упоминании об оплате труда в "тестовом режиме", соискатель переходит в разряд "игнорируемых".

Вместо пустословия в конце: подобное поведение абсолютно понятно и прогнозируемо, так как вы имеете дело с таллинским таможенным брокером и экспедитором, у которого без сомнения не достаточно объемов работ по Беларуси и который не может позволить себе содержать штат сотрудников с неполной загрузкой. Но насколько морально чистым является создание ажиотажа вокруг своей репутации публикуя объявления о найме с завышенной/несуществующей оплатой труда? Не проще ли найти законного партнера-логистическую компанию в Минске и покупать у нее небольшое количество логистических операций, периодически необходимых вам для оказания услуг вашим клиентам?

rustaumm@gmail.com

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании