Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2013
Дата увольнения: 2016

В огромном коллективе есть несколько очень хороших специалистов, к сожалению, они надолго не задерживаются.
Новое оборудование. Новые арендуемые помещения.

Руководство не ценит и не уважает сотрудников. Не разбираясь увольняют "с сегодня на завтра" без объяснения причин.
В компании нет утверждённой политики работы с персоналом и видения развития фирмы. Цели и средства её достижения меняются каждую неделю, больше напоминая жалкие попытки руководить. Каждый день ставятся диаметрально разные задачи, не зная какой должен быть результат. Само собой, требуется непонятно что, тк никто не понимает, что должно быть на выходе. Очевидно, что планирование, как таковое, со стороны руководства, отсутствует полностью.
Пытаются как-то работать с отзывами сотрудников, но сводят всё к советскому подходу: вызвать "на ковёр", узнать, что думает, сказать, что дурак и не сделать абсолютно никаких выводов.
При наборе персонала нет никакого обучения. Много людей не на своем месте: не умеют работать с потенциалом каждого.
Отсюда и такая высокая текучка, постоянно появляющиеся вакансии. Если ничего не изменится, вскоре Автосеть попадёт в чёрный список всех хороших специалистов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании