Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Удобное месторасположение места работы

Компания НоваМедика использует кандидатов на вакансии для бесплатного выполнения работы и сбора информации.
Меня пригласили на собеседование на должность "Менеджер по технологии". В конце собеседования HR Марина Тимохина и директор по технологиям Константин Фроленков сообщили, что для принятия решения о приеме на работу мне необходимо выполнить два тестовых задания (кейса), один из которых основной, другой - факультативный.
Кейсы по содержанию представляли собой отнюдь не тестовые задания, а технические задания на фармацевтическую разработку лекарственных препаратов.
В основном кейсе требовалось описать нестандартную технологию производства препарата в заданной лекарственной форме, обладающего конкретными проблемными физико-химическими свойствами, критические параметры процесса и оборудования, этапы трансфера, предложить стадии межоперационного контроля.
Факультативный кейс представлял собой техническое задание на разработку рецептуры (количественного состава) и лекарственной формы препарата.
Основной кейс был мной выполнен – с использованием современных подходов к решению данной технологической задачи, описанной в патентной литературы.
В течение двух недель после предоставления выполненного задания Марине Тимохиной я не получала ответа от НоваМедика: Марина Тимохина ссылалась то на одну командировку Константина Фроленкова, то на другую. Через две недели на мой уже настойчивый вопрос о принятом в отношении меня решении, в котором я выразила сильную обеспокоенность задержкой, - Марина Тимохина мгновенно ответила отказом.
Выполнение кандидатом на вакансию подобных заданий до приема на работу и без каких-либо гарантий по трудоустройству является незаконным. Работодатель не оплачивает труд соискателя. Марина Тимохина в ответ на это замечание заверяла меня, что компания не будет использовать информацию из выполненных заданий в своей операционной деятельности.
Основной кейс я выполнила исключительно из личного интереса. Оба кейса – как по разработке технологии, так и по разработке рецептуры – не могут использоваться для оценки соответствия кандидата на должность менеджера по технологии. Если даже не рассматривать сам факт незаконности требований выполнять задания кандидатом на вакансию, - оба задания предназначены для оценки технолога-разработчика, а не менеджера по технологии. Сказав об этом Константину Фроленкову, получила ответ, из которого следует, что он не понимает разницы между должностями менеджера по технологии и технолога-разработчика, не разбирается в функционале каждой должности.
Мои замечания о незаконности требований по выполнению заданий без оплаты и гарантий по приёму на работу, о несоответствии заданий должности, - Константин Фроленков назвал "умничаньем", сказал, что я слишком молода, чтобы "раздавать нравоучения", обвинил меня в том, что я не хочу работать с реальными технологиями.
О технологии, описанной мной в выполненном основном кейсе, Константин Фроленков ничего не знает, несмотря на то, что она уже используется в производстве конкретных реальных препаратов. Поэтому оценить выполненную мной работу он оказался не в состоянии.

От вышеописанной ситуации сложилось однозначное впечатление, что компания НоваМедика вообще не имеет намерения принимать специалистов на работу, а использует вакансии для вытягивания из профессионалов идей и выполнении ими бесплатной работы.

Кроме того, в компании практикуется частая сверхурочная работа допоздна, за которую всего лишь добавляют 3 дня к отпуску.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании