Никнейм: ценный кадр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Что бы такого тут написать, чтобы обязательное поле не пустовало? Люди в большинстве хорошие. Вот так.

Сначала вроде всё неплохо идёт, но потом начинаются придирки на пустом месте, разделение коллег на своих и чужих с т.з. руководства. Если не попал в категорию своих, то отправят работать на дальний пункт выдачи, где совсем нет людей, и твой план будет не выпонен. И отвечать за него будешь именно ты, а тебе начальство будет твердить, что ты сам должен был людей силой в кабинет за руку тащить с улицы.
Всех старых сотрудников сейчас выслали на дальние пункты, а в офисе филиала новых держат. Видимо, чтобы не было разговоров о том, что в компании творится, т.к. новые не в курсе, а старые далеко и ничего не расскажут.
Перед новым годом была рассылка - сдать всем по 5000 руб на новогодний корпоратив. Добровольно. Довольно большая сумма с учётом того, что агент на пункте получает около 30 000 руб в месяц.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании