Никнейм: Аудит (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Дополнительный анализ рынка российских работодателей, практика технического аудита компании на основе отдельно взятого "подопытного кролика"

Прочитав отзывы: http://www.yell.ru/moscow/com/vita-t-ooo_4927333/ засомневался стоит ли делать аудит этой конторки, но стало интересно насколько пишут правду ней люди, да и время свободное было....что получилось читайте ниже ;)

Фирма располагается на 1 этаже жилого здания, занимает бывшую 3-х комнатную квартиру (директор жмёт деньги даже на аренду третьесортного офиса в БЦ по соседству).
Обстановка: в кабинете директора мебель более-менее нормальная, вся остальная, та что у сотрудников, принесена как будто с ближайшей помойки.
Генеральный: Татуев Виктор Филиппович 1952 г.р. человек не адекватный, то ли в силу приклонного возраста и наступающей ранней стадией сосудистой деменции, то ли просто по жизни такой уродился.
С завидной перодичностью (раз в полгода) пытается найти себе "Руководителя направления слаботочных систем" (такое ощущениечто просто раз в полгода кидает "нового" сотрудника на деньги)
https://hh.ru/vacancy/18714147 (27 октября 2016)
https://hh.ru/vacancy/18125632 (18 сентября 2016)
https://hh.ru/vacancy/15300118 (27 декабря 2015) под новый год, совсем "...улю-лю гони гусей.."
БЕЗ УСПЕХА потому что:
- На собеседовании несёт полный бред (граничащий со слабоумием), что его контора является первой ни только в Москве но и во всей ЕВРОПЕ!!!
- Старается убедить (может себя), что начал заниматься бизнесом с конца 70-х, начала 80-х прошлого века (т.е. ещё при Л.И.Брежневе? "Цеховик" что ли?), первый подъездный домофон поставил в начале 90-х (интересно кому? программа "мой подъезд" началась только в 96году)
- Обещает 50т.р. оклада, но в ходе дальнейшего разговора выясняется, что это оклад то ли 20+ то ли 25+ то ли 30+ то ли 35+ (постоянно путается в показаниях или забывает о чем говорил ранее) +++ типа сколько будет не жалко доплатить, "за эффективную работу и выполнение поставленных задач и бредовых фантазий"
- Хочет найти того кто за "обещанные 50 рублей" сделает за него, и для него контору его мечты, при этом гениально вангуя его мысли и чаяния (и это не шутка), например: "...должен придумать и разабатывать новые направления для бизнеса, вполть до разработки и выпуска собственного домофона марки "Вита-Т"атуев".
- Скуп и жаден до мозга костей, не хочет даже заплатить лишнюю тысячу в месяц админу, за поддержку сайта своей конторы (http://www.vita-t.ru), иначе в разделе "СТАТЬИ" не было таких статей как:
"Детская кроватка «Джулия»" http://www.vita-t.ru/detskaya-krovatka-dzhuliya.html
"Удаление деревьев: почему лучше довериться профессионалам?" http://www.vita-t.ru/udalenie_dereviev.html
"Держатели ценников" http://www.vita-t.ru/derzhateli-cennikov.html
и прочего мяго говоря фекалия не относящегося к системам технической безопасности, напрашивается вывод, или директор полный маразматик, или просто кинул на деньги человека отвечающего за поддержку сайта, иначе "ТАКОГО" на сайте не появилось бы ни когда.
- В дни выплаты з.п. как метко подметили сотрудники "у него наступает откровенный климакс" - психоз, крик, придирки без повода (не так стоишь, ни так сидишь, те так говоришь), при этом не стесняется использовать нецензурную брань в адрес работников.
- На собеседовании откровенно говорит, что все его сотрудники не компетентные, не профессионалы, и как люди откровенное Г..., "...главный инженер не исключение, никчёмная амёба, не способная ни на что, и напрасно жрущая свой хлеб, инженеры халтурщики и наё... вобщем обманщики у которых своя фирма, домофонщики тунеядцы и откровенная пьянь..." и всё в таком ключе причем про ВСЕХ даже про секретаря Марину (контакт в размещаемых вакансиях) которая терпит его уже не первый год...
- Не стесняется рассказывать, что судился с сотрудниками, которых уволил с нарушением ТК и суд выйграл, не стесняется рассказывать про рейдерский захват его конторы "гнусными людишками в пагонах" которых он кинул на деньги..."но ничего я это всё пережил и не пошел ко дну".
При таком подходе к сотрудникам, не удивительно что те тоже не испытывают отеческих чувств к своему директору, руководствуясь принципом "Дуркак - плати, а мы найдем способ показать тебе что мы работаем"

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании