Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $20000
Текущая зарплата $28000
Дата увольнения: 2016

1. Обучение - учат действительно хорошо и качественно ! 2. График - легко предоставляются отпуска, отгулы, если очень устали или немного приболели, можно легко взять так называемое "личное время" -оплачивается 50% рабочего дня. 3. Карьера - есть карьерный рост, можно менять должность и обязанности, занимать вакантные места. 4. У каждого свое рабочее место, кабинеты чистые и уютные, оборудованы всем необходимым. Канцелярией обеспечивают сверх меры. Еще и витамины выдают в сезон простуд. Чай и кофе тоже всегда в наличии в каждом отделе.

1. Маленькие зарплаты. 2.Руководитель компании в погоне за идеей и ее воплощением, не особо считается с мнением подчиненных, точнее вообще не считается, и чаще всего не представляет сам чего хочет. Но надо отдать должное, принимает личное участие во всех процессах компании, даже там, где не нужно .:) 3. Мотивация персонала во основном не материальная. Люди в большинстве своем, радеют за идею. Там весело. Если вы студент, или просто начинаете карьеру - смело идите в "Сервистренд"! За короткий срок из вас сделают специалиста, но дольше года-двух , задерживаться не советую.И не в коем случае не идите работать в отдел сопровождения, с сервисными инженерами там не церемонятся, да и за людей не считают, будете ездить по подмосковью , как курьер за сущие копейки. Руководитель отдела жуткая стерва (Мария), будет вести себя с вами высокомерно , не соблюдая элементарной субординации и норм приличия. Хотя если вы будете холить и лелеять ее "Я".
, вам удастся там задержаться. И в ОС большая текучка, самая большая! Очень хорошо живут в отделах внедрения (или проектный) и отдел консалтинга - там адекватные руководителе, которые из кожи вон лезут, чтобы их сотрудники могли зарабатывать деньги. Опытные специалисты - проходите мимо, денег вам здесь не заработать. Доказательством тому служит увольнение, одних из самых яркий и перспективных людей, с ними у компании могли быть шансы к процветанию, это: Онищенко Лидия - зам.рук-ля отдела сопровождения ( ее тупо сожрала Мария, да и зарплата мизерная, пахала за троих и за руководителя в том числе) ; Тяпухин Александр -руководитель внедрения (представьте, вы много лет руководите и тут Вас понижают чуть ли не до личного секретаря руководителя другого отдела, тупо с экономить) ; Барков Максим-программист (хороший спец, тупо платили копейки); Шабашова Ольга - рук-ль отдела персонала (просто имела свою точку зрения, а она не сходилась с точкой зрения директора); Орешина Нина - рук-ль линии консультаций ( горбатилась за копейки) ; Елисеева Саша - менеджер отдела маркетинга и ОС одновременно (так же платили копейки, а драли в три шкуры), еще была Ксюша (фамилии не момню) - менеджер отдела внедрения и Буланова Мария (должность аналогичная) - девчонки тоже ушли из-за денег. Дворжецкий Константин - руководил дистанционными технологиями. (его тоже сожрала Мария, он еще какое-то время бегал обычным сервис-инженером, но это не заплата, а слезы...) Обидно , ведь дело интересное, но руководство жадное. Будет теперь "иметь" других. Надеюсь мой отзыв кому-то поможет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании