Никнейм: Персона нон-грата (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2013
Стартовая зарплата $115
Текущая зарплата $40
Дата увольнения: Апрель 2013

Молодой, достаточно дружный коллектив, удобное месторасположение офиса - пожалуй, это все положительные стороны

Ни на первом собеседовании, ни с первых дней работы в компании четко не разъясняется "схема" оплаты: обещают оклад (1 млн бел.руб. и проценты от привлеченных клиентов), при этом говорят о какой-то мотивации (как я это поняла - план работы на месяц). Очень много на собеседовании говорится о больших перспективах, о хорошем "контенте", о полезности предоставляемых компанией услуг. И ты в это веришь всей душой, веришь в возможность построить карьеру в этом бизнесе. А начинаешь работать - и мир переворачивается с ног на голову. Обстановка: все сотрудники (имею в виду так называемый отдел продаж) сидят в одном кабинете, в том числе "руководитель", а в смежной комнатенке (что-то вроде чулана для нужных но временно невостребованных вещей, типа коробок, стопок периодических изданий, старых дверей и рамок для картин) без окон еще и директор. Разговоры во время работы запрещены (не то, чтобы совсем, разговаривать можно только шепотом), за всеми твоими передвижениями по офису пристально следит "руководитель" (складывается такое впечатление, что даже перекур или кофе-пауза вычитываются из твоего рабочего времени). Перерыв на обед есть (строго час времени), однако если ты работаешь полный день. В компании действует пропускная система, и все твои приходы-уходы фиксируются в базе компьютера, а посещение рабочего места с пристрастием учитывается при начислении оплаты. Хотя сама "работа" происходит по договору подряда, согласно которому (классическому договору подряда, регулирующему гражданско-правовые отношения между Заказчиком и Исполнителем) зарплата начисляется за фактический объем выполненных работ, оказанных услуг. Обещаемый оклад, по разработанной "схеме" мотивации, уменьшается при невыполнении плана, полностью отсутствует система поощрений и бонусов за дополнительно проделанную работу (зато материально "наказывается" недоработка). Договор подряда, по моему мнению, - своеобразная форма рабства. Компании просто выгодно брать на работу людей без соответствующего опыта, студентов. И, не гарантируя никакой социальной, правовой защиты, за совершенно "смешные" по современным меркам деньги эксплуатировать на все 100%!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании