Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $237
Текущая зарплата $237
Дата увольнения: Ноябрь 2016

Попадались доброжелательные гости - куда доброжелательнее начальства

... но гости тоже бывают разные, а тревожной кнопкой оснастить отель менеджеру жалко копейку. И да, жадность оных не знает пределов - гости дезинформированы о некоторых достаточно важных деталях размещения отеля (пенсионеры и беременные женщины - добро пожаловать пешком на 5 этаж, на сайтах этой информации вы не найдете, а в конце вас ждет комната с окном в стену).
Вроде бы сфера гостеприимства, а отношение к гостям со стороны начальства - как к мешку с деньгами.
Менеджеру плевать, что работник может в течение 24 рабочих часов устать и допустить оплошность (рабочее место без окна, кстати); учитывая что на администраторе большое количество обязанностей (готовка и уборка завтрака, оформление гостей, помощь им в различных вопросах, бронирования по телефону и через сеть), некоторые претензии можно было бы оставить при себе (ну или выражать их конструктивнее что ли, а не в форме мозго*бства), тем более при такой убогой зарплате.
При официальном устройстве з/п будет указана минимальная, то есть в случае увольнения ваши бонусы за бронирования осядут в кошельке менеджера. Кстати, скорее всего при устройстве вас не предупредят о том, что проработавшим меньше 3-4 месяцев они вообще не выплачиваются.
Отношение к работникам, судя по старым отзывам, не меняется - пашешь как вол за копейки, да еще и терпишь самодурства менеджера (ночью менеджеру может стать скучно и, посмотрев в камеру, администпатору звонят с претензиями) и постоянно просишь извинения у гостей за последствия жадности начальства.
А еще вас все норовят уволить без з/п, подсовывая приказы (которые, впрочем, никакой юридической силы не имеют), где указаны многочисленные поводы к увольнению (не получится уволиться полюбовно в декабре-январе, а за работу в праздники не платят, как полагается по тк, двойную сумму).
Короче говоря, госинспекции труда есть чем заинтересоваться (санэпидемстанции кстати тоже) - летом работникам могут поставить график сутки через сутки, а невыход на рабочее место сулит увольнение без з/п.
Никаких гарантий тк даже при официальном устройстве (больничный - ищи замену сам, отпуск бывает только у менеджера) - оно вам надо?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании