Здравствуйте.
Я руководитель компании-Антон Ельницкий.
Переубеждать Алену не вижу смысла, она приняла свое решение на основе страхов, возможно прошлого неудачного опыта. С нами она не пробовала работать поэтому у нее нет реальных знаний какая мы компания. Только суеверные предположения, не подкрепленные фактами, опытом, здравым смыслом.
Пишу для тех кто хочет у нас работать и способен мыслить логично на основе фактов


1) Предположение:
“регистрируешься в их системе оставляешь фио, телефон, емэил контакты (хороший способ собрать контакты)


Реальность:
ФИО и контакты соискателя доступны уже в резюме. Если бы нам нужны были контакты соискателя, мы бы их брали оттуда, нет смысла заставлять где-то еще регистрироваться. Система о которой идет речь это наша система тестирования кандидатов. Мы берем на работу только людей, которым хватает мотивации выполнить несколько тестовых заданий, показав себя в задачах максимально приближенных к реальности. Контакты в системе указываются для удобства, чтобы в случае хорошего теста можно было сразу связаться, не отыскивая кандидата в почте.


Реальность: смысла собирать контакты соискателей с помощью регистрации в нашем сервисе для тестирования. Контакты соискателя нам известны заранее из резюме.


2) Предположение:
“зарегистрировать и раскрутить группу… БЕСПЛАТНО раскрутить! БЕСПЛАТНО поработать!


Реальность:
Мы никак не можем воспользоваться результатами труда кандидата, даже если бы хотели. В задании кандидат регистрирует группу на себя. Она принадлежит ему и не может быть передана нам даже технически.
Поэтому да - чтобы попасть к нам в компанию нужно потрудиться, и да-за демонстрацию способностей кандидата мы не платим. Результат работы смм-специалиста - это новые подписчики в группу без рекламного бюджета. И тест рассчитан на проверку этого навыка. Если смм-специалист не может с нуля собрать всего 200 подписчиков, или считает это сверх-сложной задачей, то мы не можем взять такого кандидата. Он не подходит нам ни по компетенции ни по мотивации. И да, мы имеем право судить, что такое хороший смм, и что такое-плохой. Наша группа уже насчитывает более 12 000 человек в узкой теме и именно на ее развитие и была направлена вакансия о которой пишет кандидат.


Наши выводы:
Мы стараемся учиться на ошибках. Этот негативный отзыв показал нам что нужно подробнее объяснять кандидатам, что и зачем делается, чтобы попасть в нашу команду. Изменения которые мы предприняли:
во все новые вакансии мы добавляем предупреждение, что обязательно будут тестовые задания
в письме, которое мы отправляем кандидата на тестирование, подробнее объяснять: зачем тестирование, зачем регистрация, и тот факт, что мы никак не используем и не можем физически использовать результаты тестовых заданий

Если у вас остались вопросы, вы можете написать мне в соцсетях https://vk.com/antonelnitzkiy