Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Не обнаружил.

Сразу скажу работал не в ЦО, а в дочернем филиале. Нас перекупила эта фирма. Так что собеседование у них не проходил, мы перешли к ним как «переходящее» знамя. Руководство первым делом начало с «оптимизации» кадрового состава. Хотя к их приходу эксплуатационно-технический отдел (предыдущие руководители) сократили почти на 60-70%. Всё равно прошла «волна увольнений», надеялись что на этом остановятся, но нет за ней потом была и вторая, и третья. О руководителях в филиале ни чего хорошего сказать не могу. Директор чётко выполняет указания спущенные сверху, объясняя это что она человек «маленький» и не может пойти поперек воли, но в то же время не плохо «вешает лапшу на уши». Так что с ней приходилось быть бдительным. Зам.директора по орг.вопросам бывший «мент» (именно «мент», а не милиционер) сначала попытался изобразить типа «я – свой». А когда узнал, что к званию зам.дира добавят ещё «бАльшую букАвку», то начал «пальцы гнуть», создавать приказы, которые увеличили время прохождения «аварийного» решения в несколько раз, т.е. документ не мог быть передан директору без его визы или его сотрудника. Внутренняя атмосфера была «тяжёлой». Эти руководители даже не пытались её как-то облегчить. После эмоционального разговора меня «оптимизировали», пригнав как бы в помощь мне сотрудника из корпорации, которого специально взяли на работу . «Оптимизировали» меня за один день. Итог: если на местах такое происходит, то что происходит в «головном» .

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании