Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Качество брендов

Люди, защищающие Марком, объясните мне какой смысл в том, чтобы зарабатывать деньги и не получить их? Как при этом можно мотивировать персонал? На что жить людям? Как можно людям, имеющим прямой доступ к деньгам предприятия задерживать ЗП по два месяца? Вы никогда не задумывались на какие они едят, пьют, одеваются, ездят на работу и т.д.?! Мне, например, при увольнении компания должна была кругленькую сумму денег, переваливающую за 10 000 грн., а в итоге на руки я получил 950 грн., не смешно ли?!
Марком заставил меня единственный раз в жизни пожалеть о том, что я честный человек и не подстраховал себя деньгами из кассы предприятия, как это сделали некоторые бывшие работники, и делают многие ныне там работающие!
P.S. Согласен с отзывом по поводу опыта и знаний, полученных при работе на Маркоме. Урок хороший, запомнился на долго. Такой опыт тоже нужен в жизни и дорого стоит, спасибо Маркому за это!
P.S.S. А еще в компании есть отдел аудита, который строит из себя Службу Безопасности и при увольнении угрожает внести бывшего сотрудника в "черный" список, что, с их слов, повлечет за собой отсутствие перспектив на дальнейшую работу в любой компании Украины :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании