Никнейм: Александр (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Приятный HR-видно что старается и пытается работать.

Итак, постараюсь объективно описать свой визит на собеседование в данную компанию.
Нач. отдела закупок
1- входящий звонок и приятный женский голос предлагает прийти на собеседование на позицию рук. отдела закупок.
2-месторасположение -ДИЧЬ!!!! согласен с предыдущими ораторами, на транспорте ехать не рискнул, поехал на авто, и даже в ж***е мира возле мкад с трудом нашел место для парковки.
Бизнес-центр класса "В" наполовину пустой, сказывается локация...
3- при входе в офис секретарь на ресепшене довольно грубо и вызывающе задала вопрос "кто я такой и по какому поводу пришел".....сделал вид, что не обратил внимание на хамскую девочку....
4-HR менеджер Анна Вилль -приятная девушка, всеми силами пытается продать вакансию соискателю и создать положительное впечатление о компании
5-если откинуть суть разговора касаемо функционала должности, обсуждаема тема -сроки выплаты ЗП!! этот вопрос стоит у них достаточно остро, рук закупок предлагается 80 на испыт., что идет по нижней границе рынка, при этом издалека идут оговорки о том, что сроки выплаты ЗП, вернее НЕВЫПЛАТЫ оговариваются с каждым сотрудником отдельно.
Я смоделировал ситуацию и предположил, что вот он я, сотрудник, и я не готов к переносу сроков выплаты ЗП, это же индивидуально с каждым оговаривается)))) мне ответили с улыбкой, что договариваться придется)))
Вот чем это объясняют........Типа компания открывает новые объекты и развивается, при этот идем активное финансирование объектов(отделочные работы, закуп оборудования и инвентаря), работники же, должны подождать...денег на ЗП нет...на мой вопрос на какие сроки переносится выплата ЗП, очень туманно Анна ответила-от двух недель и выше....Вывод, все предыдущие ораторы были правы. Далее.....
Я задал вопрос, почему персонал таким образом кредитует компанию??? Почему не привлекаются кредитные средства для ФЗП??? Каким образом наемный менеджмент имеет отношение к инвестициям в новые объекты??? Внятно не ответили..
Также, новые объекты в планах открывать раз в 3-4 месяца, таким образом динамику выплаты ЗП можно предположить....
Работаешь здесь и сейчас а ЗП когда-нибудь потом...
Я вынужден был прервать этот бред и уйти с собеседования, не дошло до обсуждения тестирование на полиграфе.
На мой взгляд, руководство, которое при приеме на работу делает подобное тестирование, имеет некий комплект, манию преследования и пр... Если это только не доступ к гос. тайне и не работа в спец. службах.
На моем опыте полиграф делает руководство небольших фирмочек с претензией на масштаб, много понта из ничего...
Аналогично тому, что мужики маленького роста и с маленьким членом покупают большие машины))) компенсируют недостатки)))
Мой вывод- не тратьте время, я располагал временем, и подготовился к встрече, изучил интернет, и сразу знал, что не буду там работать, просто было интересно)))
ТУДА НИ НОГОЙ!!! ДЕНЕГ ТАМ НЕ ПЛАТЯТ!!!!!

P.S. белая зп в районе 10-20 тр. о минималке по Москве они не в курсе, и также не в курсе изменений в законодательство с 01.10.16 о сроках выплаты ЗП и штрафах на компанию.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании