Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2016
Стартовая зарплата $250
Текущая зарплата $260
Дата увольнения: Октябрь 2016

белая зп

Даже не знаю с чего начать . Прежде всего полная не организованность работы всех отделов, при этом каждый отдел считает себя пупом земли. Конкретно по отделу продаж, на собраниях супервайзеры и торговые как базарные бабка решают что новенького и сколько привезти на склад( по мне так это работа отдела маркетинга), при этом они считают что если ты не принимаешь в этом участия значит ты не работаешь. Про склад отдельная история , его просто нет физически. Точнее хранением и доставкой занимается местный дистрибьютор Орлов, в связи с этим водители никогда не созваниваются с тп в случае каких-то проблем , они просто забирают товар и уезжают (например если в точке нет печати ЛОЛ)или привозят просрочку . Когда меня принимали на работу объяснили что за первый месяц обязательно получу бонус, потому что в их компании есть программа вэлком бонус( первый месяц вне зависимости от результата помимо оклада выплачивают 100% бонуса) ВРАНЬЕ!!!!! кому хотят тому платят. Выплаты тоже интересные , бонус и ГСМ за сентябрь выплачивают 21 октября (поэтому не соскочишь). Обстановка в коллективе очень интересная , отдел продаж разделен на 2 команды . Одна команда живет не плохо , но в нее не требуется никто и никогда, а вторая команда в течении последних 8 месяцев сменила 3-4 состава, соответственно районы засраты, лояльность отсутствует, ворованные долги. Соответственно в эту команду требуеются постоянно. И все работает по системе красивых отчетов.И самое главное Акты сверок с клиентами подписываются ежемесячно, ежеквартально и по переходу территории то тп к тп отдельно (клиенты просто визжат от этих актов особенно при таком раскладе). Продукция дороже чем у конкурентов (что не привлекательно) . Конкретный случай: тп по опту нашел слив(6000 кг) по шок. АЛЕНКА , на что ему сказали мы не можем обеспечить такой объем (при этом постоянно идет речь о поднятии плана ,кстати при мне его успели поднять на 40% за месяц ВСЕМ) Плюс тебя заставляют твоими штрафами оплачивать старые долги, не адекватное руководство , жополизы, не оплачиваемая работа по субботам. во 2-ой команде самый лучший результат выполнения плана был 75% при минимальном пороге 95%, короче я очень культурный человек , поэтому крика души не получилось, кстати я проработал всего 2 месяца в этой компании в должности тп по замене , когда увольнялся гсм не заплатили , НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТУ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании