Никнейм: Элина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2013
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $1500
Дата увольнения: Апрель 2015

Изначально пришла на собеседование в РК Аврора, т.к. хотела развиваться в сфере рекламы. Мне очень понравился сайт (значит, руководитель понимает, что это совсем не сфера не для экономии), понравились фото коллектива, дизайнерские кейсы. Собеседование было похоже на беседу, где каждый получил свои честные ответы на вопросы. С начала работы и на протяжении всего времени много времени уделялось обучению (по направлениям, продуктам). Я работала с очень интересными проектами и клиентами. Вообще, в компании всегда было интересно и много новинок. РК Аврора постоянно в развитии, как и ее директор Ольга Геннадьевна Самохвалова - настоящий профессионал. Всегда интересно и по делу проводила планерки. Очень нравились презентации, которые организовывались совместно с отделом снабжения. Большой шоу-рум (руководство не жалело денег на образцы, чтобы менеджерам было легче продавать). Я могу точно сказать, что специалистам отдела продаж предоставлялись все инструменты для работы. Просто нужно работать - любить клиентов, сферу продаж, дело, которым ты занимаешься. Чтобы обеспечить инфраструктуру компании, нельзя оставить план 100 тысяч рублей. Склад, сотрудники склада, продающий сайт, интернет-маркетинг, образцы, сейчас, я знаю, новый комфортный офис, штатные дизайнеры, отдел снабжения, администратор офиса, потрясающие корпоративы (их я вообще никогда не забуду, каждый был супер крутой) - всё это не из воздуха берется. Это обеспечивается менеджерами.Возможно, не все это понимают. Для меня это была крутая компания, в которой работают профессионалы своего дела (даже сотрудники склада - и то специалисты). Требования ОЧЕНЬ высокие. Именно такие требования обеспечивают УРОВЕНЬ компании и КАЧЕСТВО работы с клиентом. Все продумано до мелочей - даже бизнес-процессы прописаны (что крайне важно. чтобы каждый понимал, что и как, зачем и почему). Все зоны ответственности разделены. Так вот, если вы по требованиям подошли и хотите развиваться и зарабатывать (а не "отсиживаться") - вы получите от компании супер-бонусы (развитие компетенции, интересных клиентов, возможность дохода). В компании возможен доход более 150 тысяч в сезон, но с неба они не падают. И у меня были периоды, когда я сидела на окладе, без процентов (план не выполнила), переживала сильно по этому поводу, сейчас еще лучше понимаю, почему тогда мне не могли платить. Ведь я подписываюсь под планами, и мой выбор - оставаться с ними или уходить. А те, кто планы выполняют всегда получают свои проценты (бывали задержки с выплатами, но они были обоснованы, я подходила к директору с этим вопросом, она мне говорила, в какие сроки и почему так). У меня не было ощущения, что от меня что-то скрывают. За все время работы с Ольгой Геннадьевной я не услышала НИ ОДНОГО оскорбления (о которых писали анонимные авторы - кстати, к ним всегда вопрос - почему они не пишут свои реальные имена и не оставляют номера телефонов - чтобы с ними могли связаться). Помню, когда я не выполняла планы мы с ней сидели и обсуждали, почему так, что можно сделать для этого. Я всегда была с ней в диалоге (а некоторые не искали его, что, возможно. зря). Я ей очень благодарна, особенно многие вещи вспоминаются сейчас, когда я руковожу отделом продаж рекламного агентства в другом городе. Многие ее уроки и подходы пригодились. Её стиль и качество обучения. Чувство вкуса и тренда. Тот уровень, который она задала, со мной. Я считаю, она построила классную компанию. Текучка в коллективе - она всегда и везде, также как и хорошим для всех не будешь. Я желаю Авроре процветания и интересных проектов, а также найти "СВОИХ" людей!

- высокие требования к личным качествам сотрудников (в профессиональном плане помогут)
- высокие планы продаж

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании