Работаю в одном магазине уже пол года , много зависит от товароведа .И график и во сколько уходим ,кто и что делает в зале, иначе приходится оставаться.Штрафов у меня не было , только не понятно с бонусами . то сделали план к 2800 получили по 300 ( у некоторых больше ) , то не сделали ,получили по 2850, зарплата своевременно . Вещи действительно покупаем со скидкой.Девочки кто работает больше уже сходили в отпуск.Вначале стажировалась на другом магазине , так там хуже график,непонятна работа в зале ,товаровед с подсобки не выглядывает.

Работала в «Хумана Харьков» полтора года и мой вывод не утешительный. Очень не ценящая своих сотрудников компания! Потому что знают на твоё место всегда придёт новенький. » Не нравится не держим»! – вот девиз этой компании. Действительно всё очень смахивает на рабство, потому что компания прекрасно понимает, что каждая вторая женщина – безработная за копейки и на самые худшие условия согласится лишь бы прокормить детей. А тут ещё такой конёк – трудоустройство!!! Товаровед – не желающая работать стервы , грызёт и унижает привселюдно , перекладывая весь груз работы на продавцов , от чего в зале часто стоит ор, поэтому понятно что уважающий себя человек ни за какие коврижки там не задержится, разве что от безисходности и нищеты.
Моё пожелание компании, если ОНО меня услышит:
- набирайте адекватных, умеющих работать не только с "бумажками и ручкой" , но и с людьми товароведов, ведь часто именно от них зависит какой коллектив будет работать в магазине;
- минимизируйте лишнюю не нужную бумажную работу, тем более когда круг обязанностей увеличился с кассовой дисциплиной, дабы продавец мог заняться именно тем для чего поставлен, а именно консультировать, уделять больше внимания покупателю (и тогда «тайного» никто не будет боятся);
- любить, ценить и действительно поощрять тех «муравьёв», за счет которых и кормится весь админ и верхушка, тех людей которые реально своим словом и делом приносят доход компании, ведь не для кого ни секрет, что управленцев и говорунов больше тех тружеников, которых вечно не хватает;
- создайте нормальные условия для работы и отдыха , да, ещё заслуженные выходные (которых и так не хватает, приходится по три -шесть дней работать с одним выходным).
Учитывая все эти пожелания в ваших сетях будут работать отдохнувшие, уверенные в себе, ухоженные, красивые и приветливые продавцы.

Немножко расскажу всю "поднаготную" о магазинах в Харькове,проработала в сети достаточно чтобы понять,что к чему.Во-первых, руководство ,продавцов вообще за людей не считает, мы для них рабы,а коммерческий директор в лице Лях Александр Георгиевны воплощение Гитлера, недай бог сказать что-то не так, попадаешь в "немилость", тебя ждет увольнение или перевод на другой магазин подальше от дома,таким образом многие девочки ездят на работу 1,5ч.работа тяжелая,график ненормированый,работ аешь4/1, с 9 00 до 21 00, хотя магазин закрывется в 20 00 ,из переработанных часов оплачиваются только 20,за остальные 20 00ч.даже спасибо не скажут, только гнобят "плохо работаете", а кто-же тогда извените работает?и планы вам перевыполняет?, а как приходит время выплачивать сотрудникам зарплату так руководство на пороге и смотрит за что бы штрафануть и снять бонусы, короче получаешь голую ставку 2100,а как они красиво говорят о з/п на собеседовании.Работа яв магазине дополнительно еще ты уборщица,грузчик(тас каешьмешки по 55кг),комерч.директо рвообще лазит и фотографирует всю пыль,ворочает мешки короче "маньячка",разговари ваетс подчиненными жует жвачку,короче "Королева"только корона съехала на бок.В сети постоянная текучка кадров, работать морально тяжело,да от хорошего работодателя подчиненные не уходят,да есть еще Высоцкая Виктория приезжает из Киева, так мы для нее "стадо овец",для нее вообще все НЕ ТАК.Руководству надо что б все друг на друга стучали ,и тихо ненавидели.