Никнейм: Кандидат (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Обещали белую и неплохую зарплату.
Должность - специалист по строительным конструкциям.
К кадровой службе, начальнику отдела проводившему собеседование и полиграфологу претензий нет.

Не прошел проверку СБ.
Да, были грехи в прошлом, но некритичные - судимости нет. Было в прошлом, только привлечение к УО.
Очередная СБ ломает путь в жизни, что является неприемлемым для светского и развитого государства, на которое претендует наша страна.
Все собеседования практически сводятся на нет, так как СБ принимает окончательное решение по кандидату. Основной постулат при выборе кандидата - "чистый как лист". Тогда необходимо изменить очередность этапов проверки работников с этапов "собеседование - полиграф - СБ" на этапы "СБ - полиграф - собеседование" . В моем случае было потрачено 2 недели, чтобы получить заветное : "Вы не прошли СБ, мы вас принимать не будем".
Анекдот
Мужик звонит другу:
- Вася, ты больше к нам в гости не приходи.
- Почему?
- После последнего твоего прихода у нас ложечки серебряные пропали...
- Да ты что, разве ж я мог бы взять?!!!
- Да, нет, ложечки то потом нашлись, а вот осадок неприятный остался.

Интересно, кто ставит такие каноны по проверкам СБ ? Михаил Фридман и К ? А судьи кто ?
Остается только один путь, идти в революционеры.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании