Никнейм: Ирина (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

не работала,не имею представления

Прошла собеседование,как и все пришедшие в тот день люди,это 12 человек. Назначили дату обучения. Пришла а там нас уже 33 человека,уже была удивленна...Ну думаю ладно,выбирают походу лучших. Нас разделили на две группы и отправили по разным классом. Всё проходила в несколько этапах,как здесь многие уже это писали. Знакомства,познание профессии и навыки работы в команде. Из 17 человек нас открытых,смелых,позитивных и без комплексов было 5,я в том числе. Нас хвалили всех,подбадривали,мол проснитесь,мы так не сможем выявить ваших коммуникативных навыков. К обеду все раскачались и понеслось....день прошёл на позитиве. Мы закончили раньше чем наша вторая группа на 4 часа в разнице. Подвели итоги дня. И тут нас просят задать вопросы. В перерывах мы друг с другом все общались...обменивались опытам,мнениями и т.д. И у всех был один вопрос,который я решилась задать нашему куратору. Если в вашей фирме всё так прекрасно и нет не каких подводных камней,то почему такая текучка кадров. Ведь в день приходят от 10 и выше человек??? Всё ребятки...она не знала что сказать...ссылаясь на то,что многие уходят в декрет,хотя я лично не разу не видела девушек на точках в положениях....тем более на 12-м рабочем дне. Кто то из персонала поднялся по карьерной лестнице и конечно же мы расширяемся. Вообщем говоря на первом же дне обучения меня и ещё несколько любопытных людей попросили удалиться,мы им не подходим. В этот месяц это было не первое моё собеседование,и принцип почти везде один и тот же.В связном читайте отзывы....их не просто пишут от обиды...система проста...Многих глупцов набирают на точки и вешают на них недостачу,тем самым поднимая планы продаж и естественно свою зарплату.Им не нужны умные люди...им нужны тихие и покладистые,Молчишь,значит будешь работать,интересуешься ,не чего делать ступай. Действительно многое зависит от команды на точки. Но друзья,ХОРОШАЯ ЧИСТАЯ РАБОТА,всегда занята или подтягивается знакомыми,которых у всех хватает. Там где текучка кадров,уже стоит задуматься. И принцип таких текучек в Москве почти в каждой отрасль. Хочешь свою клиентскую базу,устрой типа кастинг на какую-нибудь должность,где люди будут приходить,оставлять свои данные,и всё база готовая....а потом звонки и письма на почту и телефон...Мне до сих пор интересна та мысль,ЗАЧЕМ НА ОБУЧЕНИИ У НАС ЗАБИРАЛИ ПАСПОРТА ЗНАЯ ЧТО НЕ ВСЕ ПРОЙДУТ даже до второго дня обучения.НАм это пояснили тем,чтобы составить договор на обучение,за которое будет выплачиваться стипендия.ОПЯТЬ ЛОЖЬ. Вообщем ребята,будьте бдительны...в моменты кризиса чтобы заработать,много всяких оферт...удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании