Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Единственный кто полноценно работает это их бухгалтер и девочка менеджер (кажется Марина, или Мария)

Impuls ADV (Импульс АДВ)
Полное наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРМОЛТЕХ"
Регион Москва
Адрес 111020, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА БОРОВАЯ, ДОМ 7, СТРОЕНИЕ 10, ОФИС 14
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР МОЛДОВАН АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

Ни у кого, кто придёт в эту компанию работать - нет никаких гарантий, что всё, ему наобещанное будет выполнено.
1 - работают "в чёрную". В том числе и в части заключения трудовых договоров.
2 - систематически задерживают зарплату.
3 - нанимают людей на работу но не в состоянии выполнить и половины взятых при трудоустройстве обязательств перед сотрудником
4 - должны всем, кто с ними хоть как то сотрудничает.
5 - нет ни технологических карт, ни адекватных заданий, ни виденья готового заказа.
6 - нет дизайнера визуализации делает менеджер.
7 - Из за невообразимой текучки персонала ни о каком качестве, или хотя бы срочности исполнения заказов речь не идёт в принципе.
8 - Рабочий график странный. Работа с 9 утра до 19, перерыв на обед с 13 до 14 и суббота (не полный) рабочий день.
- Директор там уже персона номинальная - своего рода господин Фунт из "Золотого телёнка" Он по словам исполнительного директора ничего не решает, а только мечтает о фрезерном станке и о новой "газели" на фирму (потому, что никакой нет вообще).
Рулить всем пытается исполнительный директор. При чём, будучи сам человеком нанятым генеральным директором в голос заявляет, что фирма "АРМОЛТЕХ" вообще "гараж" и удивляется людям которые приходят трудоустраиваться - "Вы что, не видели куда идёте работать? "
О генеральном директоре на замечание "рыба гниёт с головы" он машет рукой в сторону офиса и безаппеляционно заявляет: "У нашей рыбы головы нет"! Это в какой то степени так и есть, если быть честным - компания у которой нет плана развития, нет целей, нет понимания собственных перспектив - обречена на возникновение таких ситуаций.
Исполнительный директор (в фирме из десяти человек ?!) - Речкин Алексей. По должности пуп, по факту путобрёх и трепач. Любой его набор слов надо делить на 10. По должности должен проявлять заботу о производстве и развивать его. Но вместо этого создаёт производственную текучку и провалы в специалистах профильного класса. Его потуги произвести впечатление на коллектив участием (символическим) в трудовом процессе и обещаниями приобретения нового парка инструмента заканчиваются на получении списка с перечнем необходимого оборудования. На производстве нет даже простых обтирочных материалов. Про спецодежду и перчатки вообще можно не вспоминать. Часто нет самого необходимого для работ. Никто не занимается логистикой - транспортные расходы на сторонние услуги перевозчиков - дикие! За период Июнь - сентябрь 2016 года компания сменила ЧЕТЫРЕ начальника производства. Был даже разово уволен весь персонал с производства и нанят новый. А воз как говорится и ныне там. Принцип "работы" АРМОЛТЕХ стал таков: накопить долги по зарплате и уволить людей выплатив им зарплату на 80 - 90 % от обещанной (видимо в надежде, что потом они подкопят и отдадут, либо (что наиболее вероятно) надеятся, - человеку надоест бегать за ними из за 5 - 10 тысяч?)
Сейчас они ищут новую жертву - Коммерческого директора.
Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь что-бы хоть что-то изменить - надо это хотеть сделать. Но если директор самоустранился и не замечает, что его предприятие разрушается, а его самого подводят под суд за незаконную деятельность - в самом деле "рыба без головы".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании