Никнейм: Anteater (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Зарплату платят, хотя и ниже рыночной, но учитывая тот факт, что рабочий день восемь часов, с этим можно мирится. Относительно стабильное финансовое положения организации, т.к. МФС входит в ДСК1 - организацию монополист. Работа не сложная, простые конструкции - фундаментные плиты. Напрягаться на работе особо не принято. Руководству, в виду их технической безграмотности, возведённой в степень мании величия и умноженной на коэффициент комплекса неполноценности, можно легко впарить "показуху" вместо работы. Щадящий рабочий график, почти КЗоТ, поэтому и работал.

Девиз данной шарашки - изображай деятельность, пресмыкайся (читается, как терпи хамство, делай вид, что внимательно слушаешь тупых мажоров) перед начальством. В этой организации долго работают только приживалы, подхалимы и люди с пониженным чувством собственного достоинства, многочисленные родственники должностных лиц ДСК1. Наследственный и родственный протекционизм процветают. Конечно, есть и хорошие специалисты, да и просто порядочные благородные люди, но их мало, они быстро учатся скрывать своё мнение. Последнее обстоятельство очень вредно, особенно для молодых.
Итак, по порядку.
1.)Руководство. Директор Ж.Д.Ф. - сынок преподавателя МГСУ, но хам трамвайный. Выпускник МГСУ, однако интеллектом и знаниями не отягчён. Стал директором когда ему не было и тридцати. Мог закатить истерику по любому поводу как ребёнок, при этом ругался матом даже при женщинах. Не трудно догадаться, что такое поведение, следствие плохого воспитания или перенесённой в детстве психической травмы (например сексуальное насилие), но почему это должны терпеть все? При нём по жизни следует "шестёрка" К.Д.А. (сначала прораб, потом стал директором). Деревенский глуповатый паренёк из мордовской глубинки, лакей по характеру, подхалим с руководителем и хам с подчинёнными, обладающий главным достоинством этой конторы-собачей преданностью начальству, отсутствием моральных принципов, врождённой подлостью. Одним словом типичный представитель номенклатуры ДСК1.
2.) Коллектив ИТР. Относительно хорошо и профессионально работает отдел снабжения и ПТО. Бухгалтерия-овчарки, такое впечатление, что у них постоянно месячные. Свой отпечаток в отношения между работниками наносит общая атмосфера хамства и неуважения друг к другу, стукачества, навязываемый культ личности начальника (общая черта для всех подразделений ДСК1), ставшая главной частью корпоративной культуры МФС. Ради справедливости надо отметить, что такое обстоятельство встречается довольно часто и в других конторах, ноги растут ещё с "совковых" времён. Среди линейных ИТР много молодых, ищущих своё место в жизни толковых ребят, у которых ещё не закончился период романтики (у некоторых слишком затянулся). В режиме onlin е они могут многому научиться, работая на нулевом цикле, но есть опасность, что общение с тупыми и подлыми быдло-начальниками их испортит.
3.)Коллектив рабочих. Рабочие - огрызки московских строительных управлений. Из них процентов пятнадцать нормальные, остальные мусор. Дисциплины нет. Работяги могут раньше уйти с работы, не выполнить задание прораба, и им за это ничего не будет, т.к. директор идёт на поводу у рабочих и делает крайними прорабов (типичный поступок не компетентного, безграмотного, трусливого и безвольного человека).
4.)Воровство и махинации. Ну это .................................................

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании