Никнейм: Anteater (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Зарплату платят, хотя и ниже рыночной, но учитывая тот факт, что рабочий день 8 часов и два выходных, с этим можно мириться. Относительно стабильное положение организации, постоянные объёмы работ (т.к. МФС входит в ДСК1-организацию монополист). Работа не сложная, типовая, простые конструкции-фундаментные плиты.Напрягаться на работе не принято. Руководству, в виду их технической безграмотности, возведёной в степень мании величия и умноженной на коэффициент комплекса неполноценности, легко можно впарить показуху вместо работы. Щадящий график, почти КЗоТ (поэтому и работал).

Девиз данной организации-изображай деятельность,пресмыкайся (читается, как терпи хамство, делай вид, что внимательно слушаешь тупых мажоров) перед начальством.В этой организации долго работают только приживалы, подхалимы и люди с пониженным чувством собственного достоинства, многочисленные родственники должностных лиц ДСК1. Наследственный и родственный протекционизм процветает. Конечно, есть и хорошие специалисты,да и просто порядочные благородные люди, но их мало, они быстро учатся скрывать свои суждения.Последнее обстоятельство очень вредно, особенно для молодых.
Итак, по порядку.
1.)Руководство. Директор Ж.Д.Ф. - сынок преподавателя МГСУ, но хам трамвайный.Выпускник МГСУ, однако интеллектом и знаниями не отягчён. Стал директором когда ему не было и тридцати. Мог закатить истерику по любому поводу как ребёнок, при этом ругался матом даже при женщинах. Не трудно догадаться, что такое поведение следствие плохого воспитания или психической травмы, полученной в детстве (например сексуальное насилие), но почему это должны терпеть все ? При нём по жизни следует "шестёрка" К. Д. А.,сначала прораб, потом стал директором. Деревенский глуповатый паренёк из мордовской глубинки, лакей по характеру, подхалим с руководством и хам с подчинёнными, обладающий главным достоинством для этой конторы - собачей преданностью начальству, отсутствию моральных принципов, врождённой подлостью. Одним словом типичный представитель номенклатура ДСК1.
2.)ИТР. Относительно хорошо работают отделы снабжения и ПТО. Бухгалтерия - овчарки, такое впечатление, что у них постоянно месячные.Свой отпечаток в отношения между работниками наносит общая атмосфера хамства и неуважения друг к другу, стукачества, навязываемый культ личности начальника(общая черта для всех подразделений ДСК1), ставшая главной частью корпоративной культуры МФС. Ради справедливости надо отметить, что такое положение часто встречается и в других конторах, ноги растут ещё с "совковых" времён.Среди линейных итр много молодых, ищущих своё место в жизни толковых ребят, у которых ещё не закончился период романтики (у некоторых слишком затянулся). В режиме online они могут многому научиться, работая на нулевых циклах, но есть опасность, что общение с тупыми быдло-начальниками их испортит.
3.)Коллектив рабочих. Рабочие - огрызки московских строительных управлений. Из них процентов пятнадцать нормальные, остальные мусор. Дисциплины нет. Работяги могут раньше уйти с работы, не выполнить указания прораба, и им за это ничего не будет, т.к. директор идёт на поводу у рабочих и делает крайним прорабов (типичный поступок не компетентного, безграмотного, трусливого и безвольного человека).
4.)Воровство и махинации. Ну это ...............................................................................

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании