Отзыв о компании ООО Пронто-Москва
Подписаться
Добавлен: 02:30 26.04.2013
Другие названия: Из рук в руки, job.ru
Сфера деятельности:  Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт:  pronto-media.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Тамбов, Ульяновск, Хабаровск
Телефоны: 229-29-92
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 50
Описание деятельности:  «Пронто-Москва» – это современная мультимедийная компания, один из лидеров рынка рекламно-информационных изданий. Компания включает в себя крупнейшую издательскую сеть России, Беларуси, Казахстана и Украины. В число наиболее известных проектов «Пронто-Москва» входят газета бесплатных объявлений «Из рук в руки», сайт IRR.ru — крупнейший интернет-ресурс частных и коммерческих объявлений, проект JOB.RU — один из ведущих российских порталов по поиску работы и подбору персонала. На данный момент профильным инвестором компании является компания Trader Media East (TME). ТМЕ – лидер в интернет и печатной классифицированной рекламе с сильными локальными брендами, действующими на рынках Центральной и Восточной Европы.


Никнейм: Lol (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2013
Количество просмотров: 92
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

шаговая доступность от метро. Может есть и другие плюсы но -о них никто и словом не обмолвился..



Отрицательные стороны

Была на собеседовании-и впервые за 2х недельный поиск работы столкнулась с таким не профессионализмом рекрутером(думала что действительно такие hr-специалисты искоренились)
договорились об интервью,в итоге просидела на ресепшн ,напоминая секретарю о своем присутствии,наконец она провела в переговорку,где я еще 20 мин прождала менеджера по персоналу..т.к. через час была назначена другая встреча,позвонила hr на мобильный-она не скрывала что забыла обо мне,но уверила что уже идет....еще через 10 минут ко мне пришла неухоженная,в пляжной одежде не по размеру девушка Екатерина,(чтобы не расстраиваться сразу, я оправдала ее мысленно пятницей),сходу начала спрашивать про мои бывшие места работы,ища подвох в причинах увольнения, пытаться выявить профессиональные качества,(а надо сказать,мы с ней коллеги)причем все это на автомате,даже не пытаясь услышать мои ответы.Мягко говоря,заинтересованности и профессионализма в ней не было.после 2й моей фразы каждый мой ответ сопровождался язвительным комментарием и смешком.На встречный вопрос-как коллега-коллеге-какие у нее варианты ответа и как она считает правильным ответить-ничего,кроме цитат из книги Светланы Ивановой(самих по себе ,эффективных и правильных вещей,но сказанных не в контекст и без всякого смысла,а возможно неверно истолкованных и непонятых-я не услышала..
О компании,вакансии,условиях Екатерина не посчитала нужным сказать ни слова.
..такое чувство ,что целью рекрутера было раздавить мою самооценку и самоутвердиться за счет этого.Обычно это синдром закомплексованных и незрелых личностей.Очень жаль достойную компанию,которую такие горе-рекрутеры оставляют без потенциально хороших сотрудников.V


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Ирина2013-11-16 18:36:07
Забыла упомянуть: хорошо, что она все таки после нашей встречи пригласила руководителя ко мне на собеседование))) в компанию на работу меня взяли, проработала 10 месяцев)
# Ирина2013-11-16 18:34:49
Согласна с отзывом на 100%. Екатерина Фирсова так же и у меня проводила собеседование. Все так же, в каждом ответе искала подвох, на мои ответы язвила и хихикала, ужасное впечатление осталось после собеседования с ней...
# Бывший сотрудник2013-04-27 01:18:34
Скажу очевидное... Профессионалу надо платить, а в компании кризис... (плюс текучесть кадров, поувольняли людей с большим опытом работы, набрали новых... а новые не тянут).
Соответственно, у соискателей, пришедших в данную компанию и оставивших здесь отзывы, такое впечатление и сложилось о сотрудниках и данной организации... Шараш-монтаж, одним словом.
Ведь всем понятно и известно: по тому, как встречают соискателей и организовывают собеседование, можно многое сказать о компании. Лицо, проводящее собеседование, - лицо компании!!!
И не надо писать о 2-х неделях скорого трудоустройства "хорошего сотрудника", т.к. Вы же не знаете, причины и ,собственно, сколько времени ушло у соискателя на поиски работы...
И потом, если компания серьезная, то она сразу же, не рассматривая других кандидатов, "не хватает 1-го же пришедшего на вакантное место", а проводит конкурсный отбор, выявляя "лучшего" (если, конечно, не пришел "сверхгений" :-))
# Оксана2013-04-26 14:08:08
Подумать только! Рекрутер Екатерина "на собеседовании пыталась выявить профессиональные качества кандидата и причины его увольнения с предыдущих мест"!!! Какой вопиющий непрофессионализм! Наверное, рекрутер должен во время собеседования танцевать джигу перед кандидатом, жонглируя при этом одной рукой, а второй отвешивая реверансы. Уважаемая "потенциально хороший сотрудник", а вы вообще знаете, что входит в обязанности рекрутера и какая цель у первого интервью? Судя по отзыву, даже не догадываетесь. Тогда понятно, почему предложения о работе вам не поступило...
# Максим2013-04-26 13:41:39
"Потенциально хороший сотрудник" - очень точная формулировка. Т.е. ещё не хороший, а только "потенциально". Действительно хорошие сотрудники не обивают пороги по 2 недели. Их берут сразу же, в течении 3-х - 5-ти дней. Этот отзыв, как нельзя лучше характеризует соискателя как мелочную склочницу, которая выйдя с собеседования, не способна задуматься о своей проф. пригодности, а идёт мстить в духе "не сьiм - так понадкусываю". Развивайте политкорректность и профессионализм, поднимитесь на полступеньки выше обсуждения других людей, и Вас обязательно возьмут в хорошую компанию на достойную ЗП. А пока - недоросли )
Подписаться