Никнейм: Валентина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 12 - 2 = +10
Всего комментариев: 14

к сожалению, не увидела

«Отработала» в данной компании 3 дня, приняла решение уходить. Даже не уходить, УБЕГАТЬ!
Еще на собеседование у меня было некоторое предчувствие того, что не стоит связываться с этой компанией. Вывод: всегда слушай внутренний голос.
Думала, что за время моей многолетней профессиональной деятельности меня ничем не удивишь, однако опишу лишь некоторые «моменты»:
1. В первый рабочий день, когда меня представили "Начальником отдела маркетинга" оказалось, что в отделе уже работает начальник отдела маркетинга и маркетолог. Была немая сцена…. Руководство не сочло нужным предупредить людей о реструктуризации отдела, о том, что придет новый сотрудник. Ведь можно было не доводить ситуацию до абсурда, даже, если принято решение увольнять сотрудников.
2. Сотрудникам меня не представили, трудовой договор на ознакомление не дали, зато в конце второго дня бухгалтер попросила меня представить шаблоны «левых» договоров. Круто?
3. Специфика стиля управления: хаотичное, ситуативное. Ген директор живет и работает «одним днем», для него существует два мнения «свое» и «не правильное», не понимает какой должна быть структура маркетинга, по крайне мере как он ее видит, цитирую "Захочу – возьму на работу директора по развитию, захочу - возьму на работу бренд-менеджера. Я не знаю, кто мне понадобиться в маркетинге завтра". Т.е. сегодня у нас «вот так», а завтра «вот так». Но ведь элементарное представление о планах работы маркетинга хотя бы на 3 месяца должно быть? «Рыба гниет с головы», а если в голове основного руководителя хаос, о каком порядке в отделах и общей психологической атмосфере можно говорить?
4. Работа маркетологом в данной компании больше подойдет "людям процесса", т.к. результата достичь не получится. Профессиональные моменты - вопрос: можно ли отправлять дизайн сайта (который, замечу, разрабатывался больше года разными людьми, потому что дизайнерам просто надоедало менять местами кнопки) на верстку и программирование без финального утверждения, зная то, что будут некоторые доработки? Думаю любой маркетолог, который хотя бы раз курировал разработку сайта скажет, что нет. А вот ген директор этой компании считает по-другому.
5. Другие моменты: серая з/п, отсутствие элементарных корпоративных стандартов, отсутствие элементарных правил делового общения.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании