Отзыв о компании Алеф Кофе и Чай
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:50 19.08.2016
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт: coffee-tea.ru
Эл. почта: alef@coffee-tea.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 26
Описание деятельности: Компания с отличными брендами Ronnefeldt (чай) и Hausbrandt (кофе). Компанией управляет абсолютно невменяемый владелец Александр Астрахан который живет в Швейцарии и наездами бывает в России. Людей в компании считает своими крепостными крестьянами, о чем не стесняется говорить. Заработанных людьми денег платить не хочет, ежемесячно генерирует новые схемы оплаты труда не в пользу сотрудников. Считает, что люди работающие в компании должны быть счастливы, что работают в такой "прекрасной" компании под его управлением. Людей принимает и увольняет по настроению. Договоренности не исполняет. Оперативное управление всеми проектами и ключевыми решениями принимаются хаотически, безапелляционно по телефону из Швейцарии. Если вы желаете почувствовать себя крепостным, работать в неуправляемом хаосе, с непонятной ежемесячно меняющейся мотивацией, с абсолютным не пониманием, что будет завтра!? то вам сюда! Welcome to the AlEF! :)
Никнейм: Руслан
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Количество просмотров: 113
Положительные стороны
Работал в компании порядка 1,5 лет, хорошее время было. Очень много нового для себя там зачерпнул и в плане работы в сфере продаж, и в плане общения с разными клиентами. Схема обучения выстроена очень продуманно, не по шаблону работают. Ну по товарам и писать нечего, мне кажется, только явные недоброжелатели к этому могут прицепиться. К сожалению, у меня не вышло совмещать несколько дел, а в дальнейшем приоритеты несколько иначе были выстроены, поэтому пришлось оставить эту работу, но с бывшим коллегами всегда только рад встрече.
Отрицательные стороны
Требования и планы всегда помню были на высоте) понятие «понижение» не было, нужно было всегда работать четко. Тот же человеческий фактор, о котором говорили, ну в целом как в большинстве крупных компаний.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться