Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

В отделе персонала и как я понял в других отделах есть нормальные люди.

10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер Максим Курбан и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал Максим Курбан и вот тут началось уже самое интересное…
Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут выплачивать 0,5%.
Заранее говорят, что наработать себе базу клиентов и работать с ней не получится, их будут с периодичностью у вас забирать!))) Вообще у Максима Курбана интересная политика в области работы менеджеров по продажам, посмотрите его видео в интернете.
Он заявляет, что для того чтобы менеджер по продажам не опускал руки и все время работал, он всегда должен знать, что в компанию на должность менеджера по продажам, периодически на постоянной основе приходят люди на собеседования и тогда человек в боязне потерять рабочее место, будет всегда хорошо стараться работать. Т.е. или будет текучка кадров или соискатели приходя не будут знать о том, что они приходят туда для стимуляции работающих менеджеров и только)))
Максима Курбана надо отправить изучать психологию труда)))
Далее еще интереснее…
Схема такая: сегодня в процессе разговора, кому станет не интересно может уходить, а кто останется идут дальше. Говорит надо пройти 8 этапов, первый это резюме, второй тестирование, третий уже вот сидим и слушаем а дальше, прям уже завтра во второй половине дня и так три дня подряд по 3часа будет идти обучение и отсев, кто сам уйдет или как они говорят ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ))
На вопросы, как же быть тем, кто завтра наметил встречи, определенные дела в компании???
Ответ такой: а вы обманите, скажите что заболели, ну короче найдите причину, что-бы не ходить на работу и приходите к нам на продолжение вашего тестирования. Если вы пришли к нам на собеседование и хотите работать, значит вас что-то не устраивает в той компании где вы работаете, вот вы и делайте выбор уже на этой стадии, кто вам нужен)) После всех восьми этапов если кто-то останется, то его не будут оформлять, как написано на сайте по ТК))
Еще два месяца будешь работать и потом по твоим результатам они решат нужен ты им или нет!))
На предложение оформить человека по ТК в штат и по прошествии двух месяцев за несколько дней до увольнения известить работника, что он не прошел испытательный срок отказались, аргументируя, а вам то зачем такая запись в трудовой книжке, т.е. у них большая уверенность в том, что ты скорее не пройдешь испытательный срок, т.е. больше неудачник, чем победитель))
Короче разработали скрипты и другие техники по продажам, надо будет их изучить и общаться.
Но вопрос в том, выплатят ли они работнику, то что обещали, теже 50т.р.)) а зачем они будут платить ему, если он их не устроил???))) обещают, что можно стать руководителем отдела продаж, что тоже интересно, есть два успешных менеджера, а руководителем они быть не хотят!))
Значит ты пришел и через год стал их руководителем)) Не скрывают, что работа отдела продаж не выстроена и Максим Курбан все время оперируя, что он работал в Туристическом агентстве строит там продажи, а то что промышленные продажи и продажи тур поездок разные, наверно тоже узнает в процессе))
В итоге думаю систему продаж пока отработают, а она будет меняться, людей будут менять, кто-то сам уйдет, когда изменения не будут по душе. Ну и т.д. Другие отделы думаю так лихорадить не будет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании