Никнейм: Костя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Не удалось увидеть.

Чем сложнее работа, чем больше требований тебе предъявляет работодатель тем больше работник планирует получить в ответ. Вот например, если работодателем предусмотрен не нормированный график работы, как компенсацию за неудобства предоставляет более высокий уровень заработной платы, чем например в компании, которой предусмотрен пятидневный рабочий график с 9.00 до 17.00. Это в принципе общепринятая практика, которая соответствует рамкам приличия и морали и говорит об уважении к сотрудникам, которые трудятся во имя общего блага компании.
К сожалению подобные прицепы не присуще данному работодателю. Уровень требований и обязанностей совершенно не укладываются в предоставляемый уровень зарплаты. С уверенностью могу заявить, что за 3000 грн.(это з.п которую предложили мне) вполне можно работать например в кол-центре по 3-4 часа в день сидя расслабив булочки под кондиционером.
По тому поводу есть очень хорошая пословица, которая очень ясно показывает всю суть:
Овчинка выделки не стоит.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании