Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

1. Соцпакет. Трудоустройство официальное, полностью белая зарплата. Отпуска, больничные - всё оплачивается без вопросов. За вредную работу в цехах дают молоко. Вторая и третья смены оплачиваются с повышенным коэффициентом.
2. Своевременная выплата зарплаты. Коллективным договором оговорены даты выплаты аванса и зарплаты и за всё время работы ни разу эти сроки не нарушались, даже в самые плохие для завода времена.
3. Столовая. На заводе есть собственные столовые, которые готовят вкусную и недорогую еду. Периодически даже устраивают дни какой-нибудь кухни (итальянской, индийской, украинской и т.п.) и готовят ряд особенных блюд.
4. Профсоюз. Членам профсоюза и их семей предоставляется возможность с приличными скидками отдыхать в профилактории на Хортице, в санатории на Великом Лугу, на базах в Кирилловке. Организовывают "поездки выходного дня" на море за совсем небольшие деньги.

Если лень читать подробности - см. в конце вывод)

1. Высшее руководство - самодуры. Работал в управлении - часто приходится заниматься "очковтирательством". Не важно качество выполненной работы - главное выполнить в срок. Потом сидишь переделываешь, зачастую после работы, за спасибо конечно же, никто не оплачивает сверхурочные (в цехах только). Хотя и спасибо ведь никто ж не скажет)
2. Из п.1 произрастает п.2: твой труд ни капельки не ценится. Руководство сначала подымает волну, наводиш кипиш, все кидаются работать (как попало, лишь бы в срок уложиться, естественно:) ), а потом, глядя на то, какая же всё-таки херня из этого всего вышла, директора одупляются и изменяют своё мнение. И всё по новой - волна, кипиш, прозрение) и хорошо если всё закончится двумя кругами) бывали случаи по 3-4 раза всё переделывали. А ведь всего лишь надо было сначала головой подумать, а потом отдавать указания куче народа.
3. Бюрократия. Каждую бумажку, даже мало-мальскую, нужно подписывать. А если что-то хоть чуточку серьезнее - это становится целой эпопеей и занимает немало времени. Бывает, просидишь в очереди к начальнику с полчаса, а он возьмет и свалит на совещание) к директорам вообще ж не попасть - всё в почту оставляй, а там уж как снизойдут до твоей бумажки...) и хорошо если секретарь (ой, референт, простите - обижаются :)) ) позвонит и скажет что бАмажка подписана.
4. Коллектив. Лично мне с коллективом повезло, но не всегда так бывает. Далеко не всегда адекватные люди тебя окружают, отсюда начинаются разговоры за спиной, подставы и т.п.
5. Охрана. На проходных шманают в хвост и в гриву. Хорошо хоть не раздевают. Но все кармашки в сумке покажешь и пропикают тебя с ног до головы. Еще и ключи заставят показать - вдруг флешка на них. Отдельная история - отдел экономической безопасности во главе с... это имя слишком известно чтобы его называть)) таких ментовских продажных личиков я наверно еще не видал) глядя на них понимаешь почему на заводе вечно не хватает материалов) страшно и подумать сколько всего было уже скомунизжено с завода.
6. Принцип управления на заводе - всё говно стекается вниз. Клейнер выливает порцию дерьма на подчиненного директора, оно немножко остается на директоре, а большей частью стекает вниз по служебной лестнице, немножко там остается и вниз, и т.д. В итоге исполнители и низший руководящий состав в говне, а руководство в белом фраке (как в анекдоте прям). И не важно что исполнитель действовал по указанию высшего руководства - оно своих ошибок никогда не признает.
7. ПДУ (планово-диспетчерское управление). Во главе сей структуры сидит необъятная Ю.В., недодепутат местных выборов, между прочим) честно говоря, чем занимается ПДУ - никто толком до сих пор и не знает) как им приходят в голову столь гениальные мысли по планированию работы предприятия - тоже загадка. Наверное, там в здании с вытяжек марихуаной потягивает) ибо на здоровую голову такого не придумаешь. Графики производства меняют как попало. В итоге сделанная тобой работа становится никому не нужной, и дай Бог если только на данный момент, а не навсегда. По планированию работы цехов я вообще молчу - там всё еще печальнее. Основная идея - сделать всё быстро, качественно и без увеличения количества работников. В итоге нагрузка на рабочую единицу возрастает нереально. Но нельзя же впихнуть невпихуемое. Сроки срываются, планы не выполняются, люди получают за это ата-та.
8. Ах да, за зарплату чуть не забыл. Пересмотр зарплат в лучшем случае раз в год. Повышают обычно точечно, да и процентов на 10, не больше. Например с сентября 2012 до июля 2015 не было ни единого повышения з/п. С июля 2015 по июль 2016 тоже не было. Да не особо-то и планируется.
9. Нестабильность. Завод живет от заказа к заказу. Привалит пачка заказов - народ прижмут чтобы побыстрее всё сделать, а потом сидим лапу сосем на 4-х (а бывает даже и 3-х) дневке. Еще и сократить могут.

ВЫВОД: уволился и счастлив. Как камень с души)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании