Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Весёлая тема- пузыри гонять)

Ребят. Раскрученная компания не набирает "срочно" сотрудника 2,5 месяца.. Причем одного и на условиях подписания на год с ними контакта, если они Вас примутся обучать и возьмут..
Я конечно понимаю, что когда бизнес "в одно лицо" и оно же и обучающее и отбирающее кандидата, то сложно тут вообще и хочется перестраховаться. Но слушайте, сначала зазывать и весьма оптимистично, а потом срывать встречу и тупо не брать трубку, - это позиция не уважающего себя и других директора. Сложилось впечатление, что это маленькая компаньинка, состоящая из 1 человека и его (может быть) помощника, ну и плюс периодически возникающих студентиков, которым можно немного платить и они будут довольны). Развития тут нет. Других позиций тоже ( хотя видимо у них проблемы с количеством клиентов потому что вроде как и менеджер нужен был, причем тоже срочно ) . Всё может быть в крошечной компании, и кризис, и с нуля начинать приходится..понимаю. Но! Уважать людей всегда нужно. Если компания хочет клиентов, адекватных сотрудников и процветания. Пока уважения и желания "рваться" к ним работать не возникло после такого отношения..

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании