Никнейм: Юлия Еремеева (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $15000
Текущая зарплата $15000
Дата увольнения: 2016

Положительных сторон много, мне вообще нравилось работать в этой компании. Но, ушла, ак как было с чем сравнивать. Проработала в компании почти 2 года. Отношения с коллегами было хорошее, коллектив впринципе хороший. А мою деятельность, в компании сменилось 2 руководителя.так вот, при первом, всё устраивало, выбивала всякие премии, дополнительные премии от брендов и т.д. Большое количество тренингов интересных, обучение и прочее. З.п. на момент этого рука была 23-26. График 2-2 с 8.00-20.00, все переработки оплачивались и выходы в доп.смены. полностью работа по ТКРФ, правда, ученического отпуска не было. Но, с приходом второго руководителя площадки, конечно, работали так же официально, конечно же, тренинги не убрали... правда, отношение появилось скотское, постоянные оры, всё не так и всем не довольны. Суперы все дерганные стали, постоянно трындюля получали, срывались на свою группу и выносили мозг всему и вся. З.п. резко упала, появилась новая мотивация, что вообще не выгодна персоналу. Правда, на тот момент, появилась доставка и бесплатное питание- за это, спасибо. Но, с доставкой, конечно же, накрылся мой график и начала работать с 11-23.00, к слову, живу не в Самаре, а в области и домой приезжала в 24.00, что не нравилось домашним. С появлением нового рука, перед новым годом, был бешенный набор новеньких ( каждый год), где то, в феврале, увольняли столько же людей, сколько набрали , при этом, убирали стареньких, якобы, за плохие продажи. Хотя, знаю многих из тех, кого уволили, продажи у ребят были очень даже, как и показатели. Просто, убрали неугодных, при чем, увольняли по собственному, без сокращения. Я ушла из компании по собственному желанию, после 2 лет работы в ней. Почему? Потому что были пару разговор с руководителем, когда ему объяснялись причины своего недовольства, но, он не счел их адекватными и разговор превращался в срач у подъезда, между соседями... со сменой руководства, ушла значительная часть Тренировки, при чем, очень классных трениров. Пошли сокращения аналитиков и в прочих подразделениях, все побежали сломя ноги... даааалее, началось объединение нескольких отделов, тоесть, к Интернет- магазину присоединили отдел розницы, но, при этом, з.п. не изменили, фактически, работаешь за двоих, а платят за одного ( не плохо так, да). Премии начали урезать, придумали варианты, как можно не платить сотрудникам. З.п. упала до 18-20. Сейчас, прошел уже год с небольшим, поддерживаю отношения с теми, кто остался работать там, говорят, что там совсем всё плохо стало... з.п. нет, отделы многие убрали, премии ничтожно малы , оклад не повышают, отношение к сотрудникам как было где то а опе мира, так и осталось.... очень жаль. Работать там нравилось, до поры, до времени, но, видимо, в Москве решили, что так будет лучше) плюс, напрягали вечные: не будете делать это, то всех уволим, у нас очередь стоит за стеной. Не будете делать то, закроем нафиг кц в Самаре и оставим только в Тулле, они там вон какие молодцы...
Свое мнение я высказала, далее, думайте сами))

омг

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании