абсолютно такая же ситуация пригласили на 60 фикс, по факту 30

Максим, а как Вы хотели? Прийти с улицы и сразу в руководители? Так не бывает. Любая нормальная компания выращивает своих специалистов!!!

И на какую же должность в нашей компании претендовали вы, уважаемый аноним?

Согласен,там можно только зря потратить время!

Полностью согласна с предыдущим "оратором"

Максим, в вашем случае налицо плохое восприятие информации. Во-первых, в вакансии был указан уровень дохода, а не оклада. Фиксированный оклад обсуждается непосредственно по результатам собеседования. В телефонном разговоре у вас была возможность выяснить все вопросы, тем более, что мы сами предлагаем их задавать, однако вы этого не сделали. Во-вторых, кандидаты на позицию руководителя отдела продаж проходят испытательный срок (как и все остальные сотрудники). Сфера, в которой работает наша компания, сама по себе очень сложная – в ней невозможно моментально разобраться. На момент испытательного срока вам действительно было предложено лично заниматься продажей услуг. Иначе как вы потом объясните все нюансы будущим подчиненным, если не знаете, как они реализуются на практике? НО: в вашу мотивацию изначально был заложен доход на уровне руководителя и после успешного прохождения испытательного срока вы, соответственно, должны были встать во главе отдела. Все очень просто. Так что говорить, что вам предложили быть обычным менеджером, как минимум, неправильно.

Мы никогда ничего не скрываем ни от действующих сотрудников, ни от потенциальных. Если вас не устраивает система оценки профессионализма и передачи наших собственных навыков новым сотрудникам – это вопрос вашего личного восприятия правил компании. В любом случае, желаем удачи в поисках интересной вам работы.

Отдел персонала ГК BiCo