Никнейм: Дон Педру Да Силва (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2015

Оформился в испанскую редакцию после стажировки (да, такое тоже возможно, когда в ньюсруме утечка). Коллектив рядовых сотрудников, тех же тележурналистов, режиссеров, редакторов монтажа вполне адекватен и приятен в общении, в основном по делу. Да и просто поговорить можно иногда прямо таки по-домашнему.
Особенно ценно общение с носителями языка, лишенными каких-либо управленческих стереотипов ньюсрумовской власти, то есть принцип "я шеф-редактор, остальные мне не ровня". Всегда поддержат когда надо, объяснят что да как, голос в жизни не повысят, ибо знают, что все работают над общим делом и за это самое дело искренне переживают. Тут не до истерик.

Из плюсов нормальная столовая, техническое оснащение и угрюмый, серый, но тем не менее жизнеутверждающий пейзаж, открывающийся из окон. Это я про железнодорожное полотно и виды старых фабричных помещений.

Зарплата уже ниже среднего по рынку, при мне не индексировалась, но стабильно выплачивалась. И на том спасибо.

Прочитал отзывы предыдущих ораторов. Что ж, говорят все по делу, тут надо признать.

Изначально к молодым журналистам начальство склонно проявлять отеческую заботу - говорят, что ты пока из себя ничего не представляешь, да и навряд ли будешь. Но надо трудиться и не отвлекаться ни на минуту во время 12-часового бдения за монитором. Правда есть и те, кто у почтенных донов вызывают симпатии и умиление. Тогда все будет хорошо.

Некоторые шеф-редакторы бригад склочны и подвержены спонтанным припадкам истерик. Конечно каждый не идеален, в том числе и обычный рядовой сотрудник. Но работа в команде предполагает такие важные составляющие как коммуникацию, обратную связь и прочие западные понятия. А на телевидении уж точно. Часто шеф-редакторы могут начинать проводить воспитательные работы при всех, наверное, желая поднять "боевой дух".. Но со стороны это выглядит просто дурацки, так как все испытывают жуткую неловкость. Такие унизительные для всех мероприятия случаются почти каждый день.

Бывают и нормальные дни, когда все хорошо.

Смешит то, что редакция постоянно ориентируется на английскую и всячески старается ее в чем-то да и опередить. Но англичане не дураки и контент у них на уровне.
Можно стать свидетелем ситуации, когда испанцу, носителю языка и просто культурному человеку, другой человек, не менее культурный, но менее испанец (читай шеф-редактор) объясняет, что он не прав в выборе речевого оборота или даже слова.

Само начальство - это своего рода "каста", которая иных туда не подпустит ни при каких обстоятельствах. Знают сотрудников по именам и хватит. Каждый живет в своем мире.

Но надо отметить, что на канале на любом уровне есть достойные и профессиональные люди. И их не мало. Но все портится истериками и истошными криками некоторых адептов АрТи. Кстати те, кто семейные, все адекватные, достойные люди. Видимо дело тут-то и кроется. В нехватке общения.

Больше там не работаю, но впечатления остались только положительные. Всем желаю там держаться, хорошего настроения и здоровья. Верю в человека в ньюсруме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании