Никнейм: Бывшая сотрудница (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

З-п во время, обращения к руководству в своем роде не остаются без внимания

Есть в отделе маркетинга св**я на говорящую букву Г. Взбалмошная грубая женщина с вечным недосыпом. Грубость проявляется исключительно в отношении ее "подчиненных" которые у нее появились впервые в жизни 1 год назад. Я за 2 года так и не поняла причину ее агрессии и неадекватных выпадов, не исключаю, что играет ночами в комп.игры. Так вот, если вы не РТН и не работаете там десятилетиями, и если вдруг этой женщине захочется заниматься вашей продукцией, вашим направлением - ОТДАЙТЕ! Отдайте ей и не задумывайтесь даже! Если не отдадите по хорошему, будет по плохому. Если после плохого пойдете просить разрешить как-то ситуацию к руководству, вам популярно объяснят, что это "ключевая позиция". Соответственно, если ей надо - пусть берет. Вам предложат (или не предложат, наверное, кому как), альтернативу - заняться чем-нибудь другим. Например, чем вы никогда не занимались), стоматологией, например. Вариантов угомонить "ключевую фигуру" не будет. Тут уж ваш выбор. Если "ключевая фигура" после вашего ухода не справится с объемом работы(а где одному человеку, который даже моргать синхронно от недосыпа не может, справиться с несколькими направлениями?). Ваше направление ПРОСТО ЗАКРОЮТ! З а м е ч а т е л ь н о ! А и правда, нафиг его, и кому оно вообще когда-то было нужно! Как говорится, чем бы ключевая фигура не тешилась, лишь бы не хрюкала. Вот такая удивительная комедия.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании