насчет стоянки. Для руководителей и клиентов есть просторная площадка во дворе. За шлагбаумом.
Для рядовых сотрудников тоже есть большая стоянка под ТТК за 1000 рублей в месяц.
Жалко деньги - ставь вдоль улицы. Или катайся на метро.

Да, еще забыл добавить, пришело я в компанию с таким энтузиазмом, что аж дух захватывало, но через 2 недели я понял что к чему и свой энтузиазм я засунул себе угадайте куда...
Еще стоит рассказать про интересный подход к офису.
Добраться можно либо на личном авто, который вы поставите в вечное болото на бывший газон, из авто выходить будете в реальное болото по щиколотку, проедет 50-100м по говнищу и войдете в бизнес-центр :)
Еще вариант есть приехать на автобусе, более мене, как-то ездил терпимо, но рассказывали про давки, сам не участвовал, сейчас после сокращения наверно свободно...Еще можно приехать на маршрутке от Волгоградского метро, пройти через железнодорожные пути, особо это весело делать в снегопад :)
Сам не ездил, рассказывали.
В принципе все это мелочи по сравнению с реальным дермищем происходящем в самой компании :)
Из моих коллег друзей сейчас в компании осталось 2 человека, которые реальные спецы и находятся в поиске работы с жгучим желанием все бросить, что и сделают в ближайшее время. Да и по поему скромному мнению, не стоит особо заморачиваться, и читать всякие отзывы у всех свой дерьмометр :) Нужно идти и работать, глядишь вам повезет :)

Про увольнение за воровство ходят в компании много слухов, свечку не держал, но если логично все оценить, то я верю что это правда. Странно, но это своего рода политика и сливают видимо неподелившихся, так как в чистоту вертикали я тоже не верю :) мы же в рашке... Ну и Ю. Бяков далеко, типа не видит...

Чушь полная!
Соседние кафешки - это аля таджик столовая на автомойке...
Большая столовая на 3м этаже это 8 столиков...
Интересно что за отдел если Вам приходят на помощь... мне смешно!
У меня сложилось впечателение что каждый тебя старается подставить и слить на тебя свою работу. Руководство не берет не себя никакой ответственности, при случае сольют подчиненного нераздумывая... Почитайте ценности компании, как по мне все наоборот...
Крепкая стабильная - это точно не про Астерос.
С другой стороны, а где иначе?
Работа есть работа. Нужно быть аккуратным и не связываться со всякими мудаками, которых в Астерос полно.

Врёшь, собака.

А-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха-ха. Ну и отзыв.

Гражданин Актепок, вам так хочется очернить Астерос...
в туалетах бумаги по 2-3 запасных рулона лежит.
в столовой на 3 этаже всегда большая коробка с пакетиками Липтон.
для вас халявный пакетик с чаем много значит?

Создавая запрос для ServiceDesk вы указывате срочность. Если срочно - то делают быстро.

А про увеличение зарплат - я понимаю так. Кто заслуживает - тем поднимают.
мне кажется, те кто жалуется, просто зажрались.

Уважаемый , Ваш отзыв уж больно сильно отличается от остальных, ибо в нем мало правды ! В крепкой стабильной компании Индексации ЗП заморожены более 3 лет уже, раз затронули вопрос переработок то можно было бы и упомянуть о том, что бюджет резко урезан вплоть до того что в туалетах нет бумаги, перестали закупать чай,кофе, сахар для сотрудников, из-за изменений внутри компании в ближайшие два года перспектив мало. Бесплатно работать не заставляют - это да, просто вопрос ставится что поработать надо! А про оплатят когда нибудь - это да, только тогда, когда сотрудник будет на новом месте работы. По поводу IT - Вы наверное работаете в этом отделе раз так краиво о нём отзываетесь - Ждать решения заявок приходится неделями и месяцами, приходящие сотрудники ТП постоянно жалуются на большую загруженность, судя по новым лицам в HelpDesk , большая текучка кадров, и неквалифицированный подбор персонала, очень не приятно когда сотрудники ТП не знают элементарных вещей и им приходится подсказывать !!! И незабываем что IT в крупных конторах это самое убыточное место которое не приносит денег бизнесу. Так что Уважаемый не надо вводить народ в заблуждение своими комментариями по данному месту работы. Я конечно понимаю что такое корпоративная этика - Но в данном месте работы она напрочь отсутствует ! Из крупной развивающейся компании не увольняется массово Топовый состав с руководящих должностей, те кто проработали более 3-5 лет , а не так как Вы 1,5 года за которые узнали только 30 % сотрудников компании следовательно и всю компанию Вы знаете только на 30 %.....

известно, что многие увольняющиеся были пойманы на воровстве в компании. Откаты и проценты...