Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Коллектив ( за небольшим исключением ), Качественный продукт

Компания Ижсинтез удалила все вакансии от "Ижсинтеза" и начала размещать их от другого своего юр.лица, поэтому дублирую отзыв

Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Они говорят, что не имеют отношения к компании Ижсинтез–химпром - это правда, причем в Ижсинтез – Химпром текучка гораздо меньше чем в Ижсинтез – ЛКМ :). Приведенная информация касается только отдела продаж. В производстве другой руководитель, и другое отношение к сотрудникам, по крайней мере, вакансии с такой частотой не появляются. Приведу только факты, что увидел за полгода работы:
- Низкая з/плата за предлагаемый объем работ. Тот потолок который озвучивают на собеседовании, никто не получает ни в Удмуртии ни в регионах. Спросите работающих сотрудников, сколько они получают в среднем и в какой период времени года, т.к. работа сезонная.
- Большие пробеги. Хотите хоть что-то заработать - автомобиль должен быть дёшев в эксплуатации.
- З/плата серая, официальная минималка. На исп.сроке договор оказания услуг. Это означает, что вас могут «кинуть» в любой момент. На испытательном сроке вообще ничего не выплатив, после тоже могут не платить, т.к. просто закроют юр. лицо. Юр. лиц у компании большое количество, поэтому это не проблема. Пока всем все выплачивали, как будет дальше, никто не угадает.
- Про обещанный соц. пакет в виде ДМС, автомобиля и т.д. тоже забудьте, т.к. нужно проработать 2-3 года для этого
- Текучка кадров. Единицы тех, кто проработал более чем полгода. Люди, работавшие по 3-4-5 лет начинают уходить, а новые сотрудники не задерживаются и на 6 месяцев. Вакансии висят всегда, как по Удмуртии так и в регионах. В регионах могут принять человека, затем, поняв, что он не был нужен/невыгоден – закрыть позицию и уволить.
- План / цели / задачи корректируются в середине/конце месяца в сторону увеличения
- Цели и задачи компания ставит зачастую недостижимые, потому что ставятся они пальцем в небо, аргументы сотрудников не интересны. Также могут поставить абсолютно не агрессивные задачи, что лишь подтверждает, что никакого анализа нет.
- Касательно конкретных руководителей.
Мотор. Анд. :
1) Очень ленивый. Любая инициатива, которая от него исходит, только из-за «пинка» от руководства.
2) Может спать в машине во время «Полевого обучения» сотрудников, пока они сами самостоятельно обучаются. После чего «рисует» необходимые отчеты, причем в которых будет ряд таких же «нарисованных» ошибок.
3) С трудом разбирается в технике, не умеет пользоваться компьютером, поэтому большинство отчетов, которые запрашивает, не проверяет и не анализирует
4) Физически не вынослив. Пешком может пройти max одну остановку тем самым осложняет совместные визиты.
5) Употребляет большое количество алкоголя, может позволить себе пить при подчиненных утром в рабочие дни. При совместных визитах на автомобиле подчинённого, после распития спиртных напитков выкидывает бутылки в окно на ходу .
6) Не дает никакой обратной связи, не отвечает на вопросы, каким бы образом они небыли заданы хоть письмом хоть устно.
7) Врет. Даже если есть договоренность о чем-то, не подтвержденная в письменном виде, может отказаться от нее, в случае если ему это выгодно
8) Шантажирует штрафами. Именно шантажирует, т.е. не выписывает их за невыполнение рабочих задач, а нарисует их если ему что-то не понравится.
- Безугл. Свет. :
1) Очень двулична. На первый взгляд говорит правильные вещи и обещает всяческое содействие. По факту обман на каждом шагу от найма до увольнения. (Обман на собеседовании( про зп, про причины увольнения предыдущих сотрудников), обман при постановке задач (логика расчета плана для разных сотрудников может быть различной), обман в решении текущих вопросов ( обещает что-то сделать, зная что делать этого не будет), обман при увольнении ( все что можно не выплатить – не выплатит )
2) Прекрасно осведомлена о действиях своих подчиненных (напр. Мот. Анд.), но по своей инициативе никогда не уволит, т.к. на них всегда можно свалить свою вину
3) Не любит компанию и свою должность, преследует в работе только свои личные интересы (Её фраза: «Все мои коллеги с которыми начинала уже на теплых местах в Москве с иностранными командировками, одна я как дура тут сижу» )
4) Даже если человек не справляется, до последнего будет тянуть с его увольнением т.к. такая частая смена людей требует объяснения. Как только сотрудник принимает твердое решение покинуть компанию, она сделает все, чтобы показать его в худшем свете и попытается преподнести это таким образом, что она его увольняет, а не он сам уходит.
Целая ветка посвящённая обсуждению этой компании с 2010 года на одном из ресурсов Ижевска была удалена, вот ссылка на зеркало: http://xn--e1abebb4a0ak.xn--p1ai/ или http://ижсинтез.рф
Если катастрофически необходим выход на работу, других вариантов совсем нет, готовы с головой окунуться в это болото и работать с этими людьми – пробуйте, но не заканчивайте поиск работы. Вероятнее всего через 3-4-5 месяцев вы уйдете.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании