Никнейм: А вот не сообщу (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3

Все зависит от того, кто вышестоящее руководство отдела. Можно попасть в достаточно приличные условия соотношения работы, зарплаты и соцпакета, а можно угодить в кромешный ад, где ничему рад не будешь. Огромный плюс всего дурдома – прекрасная школа выживания!!!

На HeadHunter от 10.06.16. размещена (и обновлена 27.06.16) вакансия телекомпании РЕН ТВ: координатор Единой технической координации Дирекции информационного вещания.
Уважаемые коллеги-координаторы (и не только), кто проработал на ТВ хотя бы несколько лет, и хоть сколько-то ценит свой опыт и себя как личность - обходите это место очень дальней стороной. Уже даже не говоря о убойной загрузке в «новостном» графике, и очень неадекватной зарплате за такой объем работы, вы столкнетесь с непомерным апломбом, непрофессионализмом во многих вопросах, и постоянными претензиями в свой адрес начальницы этой самой координации - ******* *******. И этот факт не будет зависеть от вашей личности или от вашего опыта работы. Низко приседая перед вышестоящим руководством (а на РЕНе это просто «клиника») и периодически огребая от них «люлей» за свое «талантливое» управление, эта начальница компенсирует свои обиды за счет постоянного прессинга сотрудников координации (иногда, исключая приведенных ею на работу своих подруг, которым, правда тоже достается). Так что весь 12-ти часовой рабочий день будет проходить в постоянном выяснении отношений. А там и без этого есть чем заняться, т.к. Единая техническая координация Дирекции информационного вещания телекомпании РЕН ТВ только что не моет полы в местах общего пользования, и не раскладывает туалетную бумагу. И не удивлюсь, если уже и это делают. При постоянном сокращении в «Новостях» людей и служб часть обязанностей принято спихивать на координацию, где конечно никто не посмеет возражать – рядовые сотрудники побоятся потерять работу, а задача начальницы координации - охранять вышестоящее руководство от мелких и докучливых вопросов рядовых сотрудников. Но можно с уверенностью сказать, что если в этой координации будет другой начальник, то ситуация сложится точно такая же (если не хуже), т.к. адекватного и профессионального начальника никто из вышестоящего руководства туда не назначит. Так что если вы готовы постоянно защищаться и оправдываться; если готовы, что придя на один объем работы, через пару месяцев узнаете, что этот объем за ту же зарплату увеличивается вдвое-втрое-и более; если готовы узнать про себя много такого, чего всю жизнь не знали – можете получить такие бесценные знания в этой координации.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании