Никнейм: Менеджер по персоналу ответ Анониму (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Верин Иван, давайте начнем с того , что в первый день вы отработали час и уехали по вашим срочным личным делам, на второй день у Вас прорвало трубу и вы не вышли на работу, а на третий день вы заболели. Вы не отработали ни одного дня. Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной. Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии. А могли сделать Вам запись в трудовой и уволить за прогулы, так бы наверно, было бы лучше для работодателя , который рискнет Вас взять на работу. И уберите из Вашего резюме на HeadHunter , что вы месяц проработали в Выгоде.ру, вы ни дня не проработали в нашей компании. Не удивительно, что в предыдущей компании LACOSTE вы также не прошли испытательный срок.

Нет

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании