Отзыв о компании Холдинг "Энтузиаст"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:18 18.04.2013
Сайт: optimist-opt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 7830202
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 72
Описание деятельности: Холдинг Энтузиаст работает на рынке оборудования для строительства и ремонта более с 1992 года. Одна из крупнейших организаций по импорту и производству строительного, ремонтного, производственного оборудования и инструмента. Учредитель Холдинга – Илья Михайлович Шнайдер Исполнительный директор Холдинга – Галяева Евгения Валерьевна Холдинг включает в себя 11 компаний. Количество сотрудников: 1000 человек
Никнейм: Департамент по СО
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 83
Полезность отзыва:
3 - 3 = 0Всего комментариев: 6
Положительные стороны
В производственной компании "СТИН" входящей в Холдинг "Энтузиаст", прошел конкурс на лучшее название новой модели бетоносмесителя.
Приз победителю – сертификат на покупки в ГиперСтройМаркет «Энтузиаст»
Сотней сотрудников было предложено 156 названий, среди них:
Батя, СССР, Кашалот, Гагарин, Ярый, Папа, Жорик, Шрек, Зефир, Мегаллодон, Акуна – Матата, Чебурашка, Агидель
Победителем стала менеджер по продажам Абкаликова Таисия, предложившая название САМОВАР
Наши поздравления!!!
Отрицательные стороны
Нет
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Вадим2015-08-03 19:52:00
Куприченкова Ирина будет уволена в конце августа, уже есть приказ. За неполное служебное несоответствие. Вы Ирина можете Галяевой рассказывать какой вы профи, но в компании всем стало ясно, пора на увольнение. Без обид, только работа.
Уважаемые Ирина и Онегин!
Конструктивная критика всегда очень ценна и важна для компании.
В свою очередь, хотелось бы порекомендовать не переходить на личности и взаимные оскорбления. Данный метод - слишком низкий и недостойный уважения.
С уважением,
Департамент по СО
Конструктивная критика всегда очень ценна и важна для компании.
В свою очередь, хотелось бы порекомендовать не переходить на личности и взаимные оскорбления. Данный метод - слишком низкий и недостойный уважения.
С уважением,
Департамент по СО
Очень глупо с вашей стороны обращать внимание на такие ошибки, как написание комментария в другом отзыве. Это всего лишь отпечатка. И судить о людях и их профессионализме по данным критериям это очень низко. Да и как вы можете делать выводы о моих результатах работы, если даже никогда их не видели? Те сотрудники которые работают в нашей компании высокие профессионалы своего дела. И многие прошли через собеседования со мной. У нас замечательный коллектив. Если у Вас все же остались сомнения по поводу моего профессионализма, это всего лишь Ваше мнение, не подкрепленное никакими фактами, с которым не согласно огромное количество людей, но это Ваше право.
Вот и видно какая профи Куприченкова Ирина, невнимательная и заносчивая. Даже ответ на мой коментарий написала не туда да еще 2 раза!
Такими методами "самых достойных" врядли можно подобрать.
И как по вашему можно ДОСТОЙНО ответить на гупые вопросы ?
Такими методами "самых достойных" врядли можно подобрать.
И как по вашему можно ДОСТОЙНО ответить на гупые вопросы ?
Прошу прощения, комментарий не к тому отзыву.
Добрый день! Сожалею, что не оправдали ваших ожиданий, технология проведения собеседований и подбора основана на отборе самых достойных кандидатов, таких-же как и уже работают у нас в компании. И вы, приходя в компанию в первую очередь продаете себя как будущего сотрудника, свои умения и навыки. К сожалению мне не удалось раскрыть весь ваш потенциал и задать вам те вопросы, на которые Вы смогли бы ответить достойно. Надеюсь это удастся сделать специалисту по кадрам в другой компании. Спасибо что проявили интерес к нашей компании. Успехов в дальнейшем поиске работы.
Подписаться