Никнейм: Катя Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

отсутствие нормального контроля и реального понимания руководством сути работы позволяет даже начинающим сотрудникам сразу заниматься серьёзными вопросами (хотя потом, компания очень часто об этом и жалеет;). а ещё неадекватно высокие зарплаты тем, кто хорошо себя продаст и кто очень лояльный. во время моей работы джуниоры получали столько, что никто другой столько бы не платил. (никто адекватный), и сразу тебе блумберг, все такое... Короче, плюс лично для человека быстро сорвать денег (пусть даже недолго), и добраться до клиентов.

хм... с чего бы начать... ;)
сказать, что стресс? да нет. просто сначала ты рвёшься в бой, потом понимаешь, что что-то не так, а через 2 месяца готов лезть на стену со словами "разве такое бывает??". Это реально не для здоровой психики. то, что увольняют без всякой логики - чистая правда. за плохую энергетику, что предатель, что не командный.. но самое печальное, что те люди, которые "управляют" бизнесом, ничего в нем не понимают. звёздная болезнь, чрезмерная самоуверенность, или наоборот, неуверенноть, которую пытаются компенсировать диктатурой...
ну и паранойя;). это самое забавное.. проверка почты, стукачи, добросы и доклады, внутренние приказы про предателей. короче за время моей работы в компании поменялся практически весь состав сотрудников.
отдельно надо отметить HR. Investment Banker, Analyst, International Sales, Domestic Sales, Head of communication , Head of HR -это реальный профессиональный пусть (подавалось как рост) начальника отдела. меня бы такое настораживало.
Закончу мыслью, что чтобы и где бы ты не делал, надо оставаться собой, человеком. ведь все может поменяться, а потом может быть стыдно. (это я о фанатичной лояльности).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании