Никнейм: Альберт Билалов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: Октябрь 2015

Хорошая зарплата

Доброго дня. Информация касательно УПТК. Коллектив в неплохой но есть Нюанс. Этот Нюанс кроется в постоянных интригах и желанием утопить своего коллегу в грязи. Про постоянные переработки писать не буду так как ранее было много написано ( в будние дни с 8:00 до 20 либо 21 :00, а в СБ или ВС то с 10 : 00 до 18 :00). Руководство отдела нельзя сказать что ну очень плохое оно нормальное (Но Не ВСЕ КОНЕЧНОЖЕ) но и у них есть оборотная сторона медали , эта сторона заключается в том что они постоянно создают искусственные интриги в отделе что в итоги выливаются в Забивание в прямом смысле и оскорблению тех сотрудников которые реально работают (особенно это характерно в группе сантехника и в группе электрооборудование где руководители мнят себя Незаменимыми и Гениальными людьми). Проблемам переработки всех сотрудников заключается в том что, искусственно создают дополнительные задачи которые к основному бизнес процессу не каково отношения не имеют. Но если ты их не выполняешь то ты сразу нежелательный элементом в группе. Отдельно о Балалове А.В.-ОЧЕНЬ УМНЫЙ МУЖИК и интригант может лгать в глаза без каких либо эмоций и очень обожает давить людей чужими руками именно он создает атмосферу недоверия и «стукачества» в отделе (Обожает давать задачки всякого рода и ты их должен выполнить Но эти задачи не как не связаны с прямой деятельностью отдела ))) . Есть такая практика в отделе новичок должен сдать определенный вид экзамена но Секрет в том что :
1. Лист обучения ты до конца подписать не можешь ( в конце сбора подписей тебе всегда отказывают).
2. Все это обучение полная профанация так как вся информация настолько проста что её знает любой человек который даже в принципе не работал некогда в снабжение. Но делают такую атмосферу что думаешь когда читаешь этот Мануал что это “Совершенно секретно”типа того .
Напоследок если думаете что это Полная ЧУШЬ и БРЕД ТО сделайте простой анализ выставление вакансий отдела УПТК и вы все поймете .
Очень часто открыты вакансии в отдел УПТК (Снабжение) , ну например на 21.06.2016 г. всего вакансий 4 ед. это с учетом того что отдел в принципе небольшой. Плюс есть информация что в ближайшее время уйдет еще один или два человека. И напоследок если такая хорошая зарплата и такое умное руководство отдела так почему люди не выдерживают и бегут, может проблема не в сотрудниках а в руководстве. КАК ВЫ ДУМАЕТЕ ????

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании