Добавлен: 14:35 16.06.2016
Сфера деятельности:  Торговля

Страна: Россия
Регионы работы: Ростов-на-Дону
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1



Никнейм: Вэнч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2016
Стартовая зарплата $101
Дата увольнения: Июнь 2016
Количество просмотров: 52

Положительные стороны

дружный коллектив продавцов



Отрицательные стороны

прошел собеседования на должность продавца-консультанта в магазин WEstland (джинсовая одежда) , находящийся по адресу ул.Малиновского 25 ТЦ "Золотой Вавилон. Меня взяли на работу без оформления с испытательным сроком с окладом 7 тыс рублей.+%.График работы с 10 до 22ч 2/2. Я проработал в данном магазине 3 месяца, по просьбе администратора выходил на работу иногда в выходные дни свои. В течение этих трех месяцев меня так и не оформили на работу официально, выдавали аванс по 1 тыс рублей, за выходы в выходные дни не оплачивали, с так называемого неофициального оклада удерживали НДФЛ, а также каждый месяц у всех продавцов с каждого снимали по несколько тысяч с зарплаты за так называемые типа "недостачи" на складе. Не говоря уже о том, что никаких процентов с продаж никто не платил. В итоге я получал на руки не более 4 тыс рублей в месяц. Когда я спросил, когда меня официально оформят-мне ответили, что магазин не выполняет план продаж, поэтому и не оформляют. Не совсем понятно какое отношение план продаж имеет к официальному трудоустройству. Получается картина, что данный работодатель просто использует труд молодых людей, удерживает деньги за какие-то придуманные каждый месяц недостачи на крупные суммы , платит на руки сотрудникам копейки и уходит от налогов. В связи с тем, что меня не устроили такие условия работы мне пришлось уйти с данной работы.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться