Отзыв о компании ООО "ТК Старт"
Подписаться
Добавлен: 14:56 10.06.2016
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки

Страна: Россия
Регионы работы: Хабаровск
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1
Описание деятельности:  Оптовая и мелкооптовая торговля продуктами питания


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2016
Дата увольнения: Июнь 2016
Количество просмотров: 129

Положительные стороны

- Теоретически хорошие условия работы;
- График: классическая 5-дневка;
- Оформление по ТК.



Отрицательные стороны

- "Все лгут!" (с) "House MD" Даже не могу сказать точно, потому что правды так и не увидела. Собеседование первое проводил зам. рука по продажам. "План?"-"не знаю", "Территория?"-"не знаю". Описал расчет зп вроде как четко, и все равно размыто: 90% выполнения плана считается, что план выполнен. Максимум можно выполнить на 105%. В этом случае получаешь еще 15000 к зп. А так оклад 14000. Плюс еще задачи, за которые идут доп. бонусы. В этот же день после собеседования снова перезвонили из отдела кадров, сказали, что оклад теперь будет 20000. К слову стоит отметить, что после моего отклика на сайте, мне перезвонили без ответа через полчаса! Я решила рискнуть. Записалась на обучение.
- Обучение. Это и плюс и минус. Информации дают очень много! Просидели 2 часа в офисе, а потом дали кипу бумаг на выходные!!! 2 дня просидела дома, изучая все подряд, потому что потом экзамен.
- Экзамен! Сложилось впечатление, будто устраиваюсь в Пентагон. Сначала прошли тест на компьютере. 4 блока по 15-47 вопросов в каждом!!! Надо набрать не меньше 80%. Надо отметить, что проходить можно кругами. Потом к какому-то дяде, по общим вопросам - он пропесочил. Потом к юристам - он пропесочил. Потом к финансистам. Начальник финансового отдела - КРЫСА!!!!! Зачем так демонстрировать, что жизнь не удалась??? Мало того, что экзамен с 9:00, а "финансисты принимают с 11:30; подождите час. Или после 14:00". КОНЕЧНО! Время соискателя-то бесплатное! Чего нет-то?? Подошла к ним на 10 минут раньше, тихонько спросила,можно ли сдать. Она прикопалась: все сдали? Все-все сдали? Ну да, все... Посмотрела мою бумажку, и кинула мне обратно: подписи нет! Идите! Еще полчаса прождала. Потом на вопросах такое же отношение, заставила чуть ли не раздеться перед ней, докапалась до всех деталей, будто именно на счет-фактуре и строится весь заработок! Уехала от них уже в обед.
- Оформление сразу! Один день покаталась с торговым, и тут же оформляют. А вдруг с территорией обманут? А вдруг что-то еще всплывет? А запись в трудовой уже есть...
- Тот самый зам.рук. очень грамотно подходит к стажировке новых торговых, сажая всех к одной и той же девушке, у которой все идет гладко. Говорят, что у нее хорошая территория, без конкурентов, да и характер замечательный. Она так красиво все расписала, что уже и сомнений не осталось.
- В итоге. Территория да, дали хорошую. НО!!! Понятия Оклада у сотрудников отсутствует напрочь! У них если выполняешь план до 85% - получаешь 16000 или 14000. А где же те жесткие 20000??? Выполнимый план со слов зам.рука оказался в 450000 на практически не освоенной территории и на неполный месяц. А доп.задачи - просто огромная куча всяких задач, которые нужно помнить наизусть все, и все выполнять. Плюсом море акций и всего такого, которые тоже нужно знать и использовать. Куча муккулатуры и правил, отчетов, бумажек. А результаты в кармане все более расплывчатые... Получается, что трудоустроившись и отработав 2 дня, я сразу поняла, что поставленный план мне не выпонить, а значит, за месяц я даже 16000 не получу (это с учетом амморизации авто, бензина и сотового).
- План. Если они начинают с этого, страшно подумать, как они будут завышать план потом. В любом случае, руководство считает, что территория резиновая, и тянуть с нее можно вечно. Хотя это не так. И нужно быть готовым к тому, что рано или поздно, даже если ты будешь наскребать на 105% выполнения плана (а только в этом случае ты получишь эти 15000), рано или поздно ты сядешь на чистый оклад, потому что взять будет не откуда.
- Эксклюзивные команды. Компания развивает эксклюзивные команды. Что делает выполнение плана еще более нереальным. Потому что из всего прайса самые ходовые позиции продавать нельзя. А на сайре и масле много не сделать...
- Текучка. Пока меня возили по моей территории, все клиенты из активных даже глаз не поднимали: "а, завтра другая будет", "а, не надолго". Так и вышло))) А до меня просто еще двое человек так приходили: на неделю да на 2... Вот и результат.
P.S. Если ты целеустремленный, маг и чародей продаж, ты справишься. А если нужна честность и стабильность - не трать время.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться



Реклама