Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Белая зарплата, неплохие условия труда, есть очень хорошие сотрудники среднего звена с которыми можно решать любые задачи.

Не выполняются обещания данные принимаемому работнику ещё при собеседовании (зарплата, гарантии, жильё (для иногородних)).
Компания несёт колоссальные финансовые и ненужные потери от непонятных мероприятий собираемых в Москве, это когда специалисты из регионов вызываются на "ковёр", доклады практически не выслушиваются, докладчик говорит первые пять минут потом вице-президент его перебивает и остальное время (до вечера) воспитание в грубой форме. Уважение к собеседникам ОТСУТСТВУЕТ. Задачи поставленные на выполнение не реальны с точки зрения профессионализма и здравого смысла. Практически все приезжают (понимая что их ждёт) как некая прогулка в столицу (шесть часов позора , ору, крику, как положительное кормят обедом и везут до вокзала).
Текучка кадров феноменальная-особенно по регионам. Да и по Москве тоже. На некоторых должностях за год меняется по четыре-шесть сотрудников!!!
Систематизации работы по направлениям нет - т.к. все начинания и инициативу (особенно вице-президент) просто рушат и иногда встаешь в тупик - "зачем меня приглашали-то?".)
Безопасность компании это инструмент сведения счётов с неудобными и неугодными работниками -(создают провокационные ситуации несмотря что судьбы человеческие это не коврик возле входа об который можно вытереть ноги) - оно и понятно там работают бывшие "продажные" работники из правоохранительной системы.
Господа собственники вытряхните из своих мозгов снобизм и лицемерие - включите здравый смысл и уважение.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании