Никнейм: кандидат
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:446
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Серая з/п... По условиям з/п озвучивают сразу на несколько уровней ниже, вдруг прокатит. Всех гонят через групповые собеседования.
Каждого отобранного кандидата (из более или менее хоть как-то интересного) прогоняют через 2-х-часовую проверку полиграфом, потом могут "отфутболить".
Предварительно нужно заполнить 4 опросника и согласие (если Вы игнорируете хотя бы 1 вопрос, Вам говорят "до свидания")
Вот ооооочень интересные вопросы (кроме на благонадежность перед законом Вас и родственников):
Когда-либо Вы лечились у венеролога? (как это касается функционала, бред)
Были ли случаи, когда Вы теряли сознание?
Вас когда - либо оперировали по какому-либо поводу?
Были ли случаи, когда Вы всерьез думали о самоубийстве?
(Для женщин) В данный момент Вы беременны или полагаете
что беременны?
Так отправьте итогового кандидата на мед.осмотр!
Прежде чем проверять кандидатов, нужно быть самим открытыми и платить сотрудникам полностью белую зарплату , а не минималку!!!!
1. Раз вы проходили полиграф то вы позиционировали себя на должность Старшего смены или Директора магазина.
Для чего подобные вопросы вы видимо не понимаете, подобные вопросы отображают ваши истинные эмоции и ответы, тем самым калибруется сам полиграф, что бы вы не смогли обмануть его на важные вопросы.
А перед началом работы, всех отправят на профосмотр согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ 302Н.
2. Зарплата.
Почему же она серая?
Это самый главный плюс компании, зарплата вся белая и прозрачна. к примеру в Магните, зп директора, около 10 000 руб, а всё остальное премии и надбавки, вот там зарплата не прозрачная, но в конечном итоге суммы схожи, всё же, конкуренты всегда мониторят друг друга.
Старшие смены работают по часовой оплате.
Директора магазинов по окладу, который к примеру в 5 раз больше чем в магните.
А что бы персонал лучше и эффективнее работал, есть дополнительная мотивация - премий, вся мотивация белая.
Зависит от формата магазинов, выполнения плана товарооборота и плана потерь.
А иначе зачем работать лучше, стремиться выполнить планы, если на зарплату это не повлияет?
Премии очень даже хорошие и мотивирует нас на работу.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов"
1. Раз вы проходили полиграф то вы позиционировали себя на должность Старшего смены или Директора магазина.
Для чего подобные вопросы вы видимо не понимаете, подобные вопросы отображают ваши истинные эмоции и ответы, тем самым калибруется сам полиграф, что бы вы не смогли обмануть его на важные вопросы.
А перед началом работы, всех отправят на профосмотр согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ 302Н.
2. Зарплата.
Почему же она серая?
Это самый главный плюс компании, зарплата вся белая и прозрачна. к примеру в Магните, зп директора, около 10 000 руб, а всё остальное премии и надбавки, вот там зарплата не прозрачная, но в конечном итоге суммы схожи, всё же, конкуренты всегда мониторят друг друга.
Старшие смены работают по часовой оплате.
Директора магазинов по окладу, который к примеру в 5 раз больше чем в магните.
А что бы персонал лучше и эффективнее работал, есть дополнительная мотивация - премий, вся мотивация белая.
Зависит от формата магазинов, выполнения плана товарооборота и плана потерь.
А иначе зачем работать лучше, стремиться выполнить планы, если на зарплату это не повлияет?
Премии очень даже хорошие и мотивирует нас на работу.