Никнейм: Акула (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Дарят косметику раз в два месяца, правда просроченную)

Тем кто привык работать в бардаке;когда многие организационные моменты не согласовыются между собой руководством, а в итоге крайний остается сотрудник; тогда вам сюда! Приведу несколько примеров;когда приходит клиент а у него не работает карта , которую оформляли недавно; когда хотят купить какую то позицию , а она не бьется по кассе; когда та же касса зависает; когда акция по кассе уже закончилась, а об этом никто не оповестил продавцов,отношение офиса к прродавцам, как с тупоголовым свиньям, стиммуляция тех же продавцов низкая , а требования выше крыши. Девочки поднимают тяжелые коробки , переставляя с места на место , чтобы разместить их в крохотном складу; с праздниками не поздравляют, не приветствуют дружбы в коллективе. Все должны друг на друга стучать , чтобы тебя отметили и дали должность. На твои рабочие навыки мало кто смотрит. Ты должна быть подхалимкой и изо дня в день заниматься лизоблюдством, тогда тебе дадут должность. Очень много хороших продавцов, которые приносили большие продажи, уволились. Продавцы запуганные. Боятся увольнения, поэтому старательно предлагают чай и громко здороваются , от чего клиенты некоторые пугаются такой навязчивости и уходят из магазина. И это еще не все. Минусов много, но главное в этом во всем: нет четкого регламента, постоянно меняются решения и от этого создается впечатление что организаторы просто некачественно выполняют свою работу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании