Никнейм: знающий что говорит (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

ТМ, лояльность клиентов к продукту, можно заработать

1. Слабая мотивация сотрудников ОП (недоверие к руководству)
2. Отсутствие стратегии развития (мерч=ВСЕ, остальное=НИЧТО)
3. Отсутствие понимания процессов руководством
4. То что можно сделать за месяц растягивается на года
5. ППБ - не компания, а контора. Соответственно : брат-сват-лепший друг-любовница (на большинстве уровней)
5.1 РМ Днепра очень близок к своей ТМ (за что и прощает ей все, в т.ч. и убийство территории "рисуя" плюсы)
6. Увольняют неугодных, способных добиться положительных результатов.
7. Отсутствие системности на всех уровнях (логистика, продажи)
8. Бредовая программа обучения сотрудников.
9. Отсутствие команды (т.к. много "стукачей", и это поощряется)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании