Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Сложно говорить о положительных и отрицательных впечатлениях в отдельных разделах, это феномен, который не вписывает в рамки современной рыночной экономики. Предприятие - отражение города: закрытое. Первые ЗАТО в России создавались Сталиным, и сталинский дух витает здесь до сих пор, как в эксперименте про обезьян, ледяную воду и банан. Живой музей под открытым небом, заповедная зона социализма во всей красе (30 лет прошло после развала СССР!), за исключением того, что нет закономерного для совковой системы дефицита, благо под боком город-миллионник. Именно здесь и сейчас сбылась вековая мечта русского Емели о пресловутой стабильности. В варианте золотой клетки или клетки зоопарка, кому как нравится. Но, безусловно, для определенной части населения - это рай, и "они не выйдут из клетки, потому что они не хотят".
Итак, Чапаев и пустота:
- Пусты улицы и дворы города в рабочие будни, и только кошки неторопливо пролезают под новоуральской стеной, отделяющей город от остального мира.
- Пусты цеха предприятия, его дорогостоящее автоматизированное оборудование по металлообработке простаивает уже 2 года, предприятие генерирует долги.
- Пусты, огромны и бесконечны лабиринты коридоров заводоуправления, как в пресловутом НИИ НУИНУ.
- Пусты и аккуратны столы оставшегося после массовых увольнений персонала, с энтузиазмом демонстрирующего результаты системы 5 сигм в раскладывании бумажек и канцтоваров как невероятное достижение KPI.
Теперь о реальных плюсах для обычного человека, живущего хлебом насущным:
- белая компания,
- выплаты зарплаты без задержек,
- зарплаты выше рынка. Настолько, что привлекают даже топов из Москвы и Питера. Выше как сами по себе, так и за счет региональной надбавки, видимо, за "ссылку в Сибирь" ну или "в глушь, Саратов". Оплата труда не соотносится с региональным провинциальным рынком труда (который обычно в 4 раза ниже московского уровня зарплат), строится по своим законам параллельной реальности. Так, практически все сотрудники предприятия имеют автомобили (после увольнения в штате осталось 260 человек, примерно столько же авто стоят на стоянке на карте со спутника), хотя городок можно обойти за час пешком, он весь утопает в зелени и его ландшафт крайне привлекателен для прогулок. Но видимо, работникам куда-то нужно тратить свои деньги.
- График работы советский (с 8 до 17), то есть позволяет спокойно жить в полном смысле этого слова, создавать семью, растить детей, заниматься хобби и пр.
- В городе нет пробок.
- В городе большой выбор жилья раза в 1,5 ниже по стоимости и аренде.
Итак, предприятие занимает свою нишу как в теории эволюции Дарвина. Оно, как в свое время континент Австралия, выпало из рынка труда и экономики в целом за счет своего положения дочки Росатома, а у государства всегда есть гарантированная статья бюджета на оборонку, мирный и военный атом, в т.ч. за счет того же печатного станка.

Все прелести обратной стороны социалистической медали:
- Активная свободная молодежь уходит даже с насиженных теплых местечек, остаются люди, которые не смогли вписаться в коммерческие предприятия соседнего миллионника.
- Закрытость города и закрытость предприятия, запрет на мобильные телефоны, планшеты и ноуты обеспечивают полный волюнтаризм руководства в словах и поступках. Сказал и не сделал - в порядке вещей. Не стоит полагаться на слова должностных лиц предприятия даже самого высокого уровня, должность оправдывает все априори. Например, вам могут сделать предложение, дать задание и дать направление на медосмотр за свой счет, а после отказать без объяснения причин.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании