Никнейм: Счастливый аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Приятный офис и расположение офиса, если все, указанное в вакансии - правда, то действительно очень приятное место работы.

Собеседование началось с того, что менеджер по персоналу сообщила мне, что на должность огромный конкурс. Я по простоте душевной посчитала, что конкуренция за должность- это отличный показатель уровня компании и возрадовалась, но теперь задумываюсь, зачем это вообще было сказано, придать компании вес или с другой целью. Удивила манера общения руководителя, чувствовалось, что вакансия достаточно массовая, при этом претендентов много. Руководитель задавал ничего не значащие вопросы вроде "Почему Вы не сказали, что через 6 лет видите себя именно в нашей компании". Видимо, предполагалось поклясться бабушкой и котом, что никуда не денусь от них чтобы не случилось. По моему опыту компании часто нарушают свои обещания и намного приукрашивают реальные условия, поэтому заверять в своей благонадежности не вижу смысла. В итоге я вежливо ответила, что хотела бы остаться у них как можно дольше, но, к сожалению, не могу этого гарантировать. Также он выразил что-то вроде насмешливого удивления, когда я призналась, что не собираюсь оставаться на одной и той же должности в течение десятилетия. В целом создалось впечатление, что для этой позиции нужны кандидаты с амбициями огородной тыквы, так как карьерный рост здесь не предвидится. Меня действительно разочаровывает ситуация на рынке труда, когда любая ИТ-компания преподносит себя как второй Гугол или Electronic Arts, при этом предлагая кандидату лишь обещания и свое снисходительное обращение. То есть когда на собеседовании кандидат играет на балалайке, цитирует Сун Цзы и объясняет, как повысил рентабельность своих проектов, но все равно чем-то не устраивает (хотя позиция рядовая, то есть интеллектуальным титаном быть не обязательно). Так, мне сказали, что для этой должности ищут человека с двумя, а лучше тремя иностранными языками (у меня только лишь английский и французский). Как филолога меня всегда удивляют подобные заявления, потом непременно оказывается, что уже работающие менеджеры не умеют правильно писать слова вроде "чтобы" на русском. В целом достаточно приятные и адекватные люди, но для сферы ИТ могло быть намного-намного лучше. После тестового задания не описались с отказом, что сам по себе показатель.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании