Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Утро бывает добрым.

Швец, жнец, на дуде дудец - да, да, уважаемые соискатели. Устроившись на работу в данный холдинг вам красочно обрисуют некий круг должностных обязанностей, а затем, в одно прекрасное однажды, обнаружится, что этот круг сильно отличается от реальных задач, возложенных на вас.

Управленческая составляющая равна нолю. Корпоративная культура на этом же уровне. Отношение к партнерам, сотрудникам, подрядчикам, арендаторам, клиентам - аналогичное.
З/п - официальная + управленческая (в конверте). Первая з/п выплачивается после второго месяца работы. При увольнении, как правило, удается получить только официальную часть, пригрозив трудовой инспекцией.
Никаких ДМС, спорт-клубов, развлечений и прочих бонусов нет. Есть возможность приобрести билеты на мероприятия компаний-партнеров.
Сотрудников, проработавших в стенах компании более 2-х лет, можно пересчитать по пальцам одной руки. Текучка кадров огромная.

Как итог - проработав хотя бы пол года в рамках компании, поймете, что вы специалист на все руки, многозадачный супер герой; пополните свой багаж знаний в различных сферах, заработав, как минимум нервный тик; трижды порадуетесь увольнению.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании