Никнейм: Артем (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2016
Стартовая зарплата $10
Текущая зарплата $10
Дата увольнения: Май 2016
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Если "играть по правилам" этой конторы, то можно не сильно напрягаться в работе. Если, конечно, это можно назвать положительной стороной.

Полностью согласен с предыдущим отзывом. Похоже, у меня было временное помутнение, когда я принимал решение о переходе на работу в эту контору из другой компании, где был на хорошем счету и имел несколько проектов на стадии подписания, которые передал коллегам при увольнении. На собеседовании было все красиво, и задачи и перспективы. Шел на позицию "руководителя направления силового оборудования". Предполагались и личные продажи и организация продаж силами существующих продавцов, обучение продавцов одному из продуктов (который я очень неплохо знаю) и технологии его продаж. Нормальный список задач руководителя направления. После выхода на работу в течение недели выяснилось, что руководителями направлений там называются на самом деле продакт-менеджеры. Их работа - сидеть в конторе и обрабатывать сложные запросы от продавцов, которые сам продавец или его ассистент обработать не может. Ну еще скидки из поставщиков выжимать и сайт оформлять. Ладно, раз уж ввязался, решил хоть так пользу приносить, хотя мысли "зачем мне это надо" уже появились. В случае моего продукта, продавец, при разговоре с заказчиком, должен обладать достаточной технической компетенцией, а не только про скидки-интересы рассказывать, ну или брать с собой специалиста. Так вот за 2 месяца работы меня продавцы пригласили с собой на встречу 1 раз, еще 1 раз я сам напросился - все так жмутся за свои "секретные контакты", которые никакой не секрет, что прямо смешно... Понятно, что "так слона не продать". Ладно, не хотят брать с собой, не беда - обучим, пусть сами правильно говорят с заказчиком. Моя попытка объехать филиалы с обучением по продукту была заблокирована коммерческим директором - "незачем деньги тратить, будет реальный проект, тогда поедешь". А как он будет, проект, если продавцы не знают какой вопрос клиенту задать, чтобы на разговор о продукте этом выйти? Такой вот замкнутый круг. Самому ездить продажами заниматься пытался - та же тема - нет денег ни на поездки в регионы, ни на компенсацию расходов по автомобилю. Даже на обучение по продукту, которое устраивал производитель, пожлобились инженеров отправить. Крохоборы. Все ищут не как самим проект найти, а чтобы нахаляву или "по договоренности" производитель "в клюве" принес. Через месяц я окончательно понял, что мне с этим болотом не по пути, и после майских решил уволиться, что и сделал. Так наумов теперь нашим общим знакомым врет, как они меня "турнули". Я бы и не стал писать этот отзыв, если бы не его вранье.
Уровень культуры в конторе - ниже плинтуса. Директор по продажам - истероид, и без мата двух слов связать не может, матерится даже на встречах у клиентов и при сотрудницах. Продавцов держит в черном теле - все интересные сделки на своего родственника переводит. Руководитель продаж офиса в Хлебниково, похоже, сектант - по манере речи это читается. Вообще, материться при женщинах там в порядке вещей, а женщины почему-то это терпят и молчат.
Есть в конторе и грамотные и культурные люди, но они шифруются, чтобы не выделяться над ландшафтом, поэтому не буду называть их по именам.
Короче, хотите вляпаться по уши, форум - для Вас.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании