Никнейм: Severus1975 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2012

коллектив. был.

1. Политика компании, в лице ее нештатного "руководителя" еврея Гордина Д.М., направлена на максимальную откачку всех возможных денежных средств, получаемых в результате деятельности компании, ни вкладывая при этом ни рубля и не развивая компанию абсолютно.
2. В связи с систематическими "экономиями" отсутствует квалифицированный персонал, как из числа руководителей, так и из числа обычных работников. Штат рабочих отсутствует как таковой. Более половины руководителей проектов - необразованные и малоговорящие по-русски нелегалы.
3. Техника, оборудование и материально-техническая база отсутствуют.
4. Жутчайшие задержки заработной платы. Почти у всех работников з/п серая. Задержка з/п составляет от 1 до 3 месяцев. Тем немногочисленным работягам, которые находятся на объектах з/п не выдают более 4 мес. Со стороны руководства происходит постоянный шантаж не выплаченной зарплатой для стимулирования работы сегодня.
5. Как следствие безумная текучка кадров. Руководство не стремится удержать даже немногочисленных толковых специалистов, предпочитая найти "нового, кто будет подешевле". Квалифицированных строителей и специалистов, разбирающихся в данной области среди ее руководства и управления нет. Причем нет совсем. От сюда все беды компании.
Руководящие должности занимают неопытные сотрудники, зачастую совсем не соответствующие должности.
6. Хамское и высокомерное отношение Гордина Д.М. ко всем сотрудникам. Приоритет отдается исключительно деньгам и собственным благам.
При том, что сотрудникам ни один, и даже ни два месяца не выплачивают з/п, при этом вполне естественно позволяют себе дорогостоящий отдых за рубежом и роскошные автомобили, настоящий вертолет и охоту в Африке.
Хотелось бы обратить его внимание на то, что ни все в этой жизни измеряется деньгами, но боюсь, что болезнь уже не операбельна.
7. Компания стопроцентная прокладка, политика которой заключается в получении заказов и отдачи их на субподряд, имея на этом свой процент. Это не строительная, а откатная компания.
8. в 90% случаев субподрядчикам не доплачивают деньги за выполненные и сданные работы.
9. Единственное, что позволяет компании с ее горе-руководством оставаться на плаву - это многочисленные кредиты и заклад земель в подмосковье.
10. В связи с вышеописанным, сроки выполнения любых заказов колоссальные. Порой ни один, ни два, и даже не три месяца.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании