Никнейм: слишком известно,чтобы его называть (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Да идите вы в бухгалтерию!)) Ибо, на худой конец, получите опыт, как работать не надо))
В целом:
Да, зарплату задерживают.
Да, готовьтесь ее выпрашивать.
Да, с зарплатой пусть не кинут, но, как минимум, оштрафуют.
Помимо:
Санитарно-гигиенические условия отсутствуют (в комнате для ЖО можно встретить и МЭ, застегивающего, пардонте, шеринку).
В компании нет средств даже фильтр для питьевой воды установить!

Для тех, кто хочет работать в бухгалтерии торгового дома.
(Будьте осторожны при открытии двери, поскольку ручка давно сломана, и починить ее - удовольствие не дешевое)).
Обозначьте для себя четкое понимание целей пребывания здесь (финансовая мотивация не в счет), иначе временами будет сложно заниматься самомотивацией.
Как вариант, будет неплохим плюсом получить здесь опыт работы в режиме многозадачности, авральных сроков, исправления ошибок прошлых периодов.

Первым делом зайдите в устаревшую программу и проведите небольшой анализ на предмет длительности пребывания сотрудников на Вашей позиции. Так вот, все они были безответственными, некомпетентными, ленивыми и т.п.
Пабам!
Вы – именно тот, кто в корне изменит ситуацию)))

Но будет лучше, если в вашей светлой головке зародятся вопросы – а КТО их подбирал в свой коллектив? И почему многие из них успешно прошли испытательный срок?.. А через 4-6 месяцев работы поймете, что многолетний принцип работы главного бухгалтера с говорящей фамилией Недумовой Юлии Александровны – лишь бы сдать, потом пересдать, потом откорректировать, потом задним числом… и т.д.
Ну не могут у профессионала, возглавляющего отдел уже около 7 лет не идти сверки с 2011 года! Ну не может такого быть, что за все время ее работы не приходили адекватные сотрудники!

Отсутствие книг покупок-продаж – явление нормальное. Периоды не закрываются, поскольку документы проводятся «задним числом». В феврале 2016 г. при «случайном» обнаружении были уволены «задним числом» более 15 сотрудников, которые еще в далеком 2014 закончили свою трудовую деятельность в данной шараге. Им начислялась зарплата, платились налоги и взносы.
Позиция ГБ - «выседеть любыми способами», поскольку возраст и профессионализм в ее случае – это не пропорционально растущие показатели.
Человечек она мэй би хороший, НО: 1) НЕ руководитель, 2) НЕ для работы в команде. Периодически будет хамить, оскорблять, давить. Пропускайте все мимо ушей, а если осмелитесь жестко, но корректно пресечь – тут же отступит. Нервишки у нее только с виду крепкие.
Но вы-то точно подход найдете)))

Работы не просто много, а ОЧЕНЬ много! По штатке запланировано 5 бухгалтеров (помимо зама и главного), а фактически работает один. Вы справитесь, дерзайте!
Пожалуйста, воспринимайте данный пост исключительно как информацию при осуществлении выбора.

Со своей стороны: за год работы я реализовала, что планировала практически в полном объеме! И Вам желаю целей и успехов))
Благодарю всех и вся за терпение, уроки и бесценный опыт!))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании